Employee Career Management:

基础释义: 员工职业管理。

发音: [ɪmpliːˈpekt kəːri ˈmænjʊə]

用法: 员工职业管理是一个涉及员工职业发展、培训、晋升和评估的系统过程。

相关词汇:

职业发展: 指员工在组织内提升或转换工作以满足个人职业抱负的过程。

培训: 为提高员工技能和知识而进行的有组织的学习过程。

晋升: 指员工在组织内获得更高的职位或职级。

评估: 对员工的工作表现、技能和潜力进行评估的过程。

怎么记: 可以结合实际，如公司为员工提供的职业发展规划、培训和晋升机会来记忆。

翻译的音标: Employee Career Management [ɪmpliːˈpekə kəːri ˈmænjʊə liːm]

Employee career management员工职业管理

发音：英 [ɪmpliːˈveɪə(r) kəːri ˌmænəˈdʒɪvɪ] ；美 [ɪmpliːˈvər kərɪ ˌmənəˈdʒɪvɪ]

释义：员工职业管理是组织为了帮助员工设计职业生涯，开发员工的职业技能，有效利用员工的潜能，以实现员工与组织的共同发展为目标而开展的管理实践活动。

用法：employee career management可以指代员工职业管理的整个过程，包括职业设计、职业技能开发、潜能利用等环节。

相关词汇：职业设计、职业技能、潜能、组织发展

怎么记：employee career management可以拆解为“employee”（员工）和“career management”（职业管理）两个部分，记忆时可以结合实际工作场景进行联想。

常见用法：员工职业管理是组织人力资源管理的重要方面，可以帮助组织提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，提高员工的工作效率和绩效，同时也有助于组织的长远发展和竞争优势的保持。

希望以上信息对您有帮助。

Employee Career Management:

基础释义：员工职业管理是一种系统的方法，用于规划、发展、评估和提升员工的职业发展，以最大化员工的技能和能力，并满足组织的需要和目标。

发音：英 [ɪmpliːˈsəːv kəːri ˌmænəjəmɪs]

用法：Employee career management 通常涉及员工的培训、发展计划、晋升机会、绩效评估和薪酬管理等。它可以帮助组织吸引和留住人才，提高员工满意度和忠诚度，从而促进组织的发展和成功。

相关词汇：

career 职业

management 管理

development 发展

evaluation 评估

reward 奖励

怎么记：可以结合具体的职场情境来记忆这个词汇。

常见短语：

职业规划

职业发展路径

晋升机会

职业转型

职业稳定性

相关词汇：

职业评估师

职业咨询师

职业培训课程

职业发展顾问

职业发展计划