competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法: 通常用于招聘和选拔人才时，通过面试官对候选人的能力进行评估，从而确定是否适合该职位。

相关词汇: 面试官、候选人、能力评估、职位。

记忆方法: 可以将competence拆分为com(共同)+pet(追求)+ence(名词)来记。

翻译的音标: [kəmˈpetəns] 。

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvəˈmɪnt/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：competence可以理解为胜任某项任务的能力。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试通常用于招聘过程中，通过询问应聘者的技能和经验来评估他们是否具备胜任某项任务的能力。在面试中，面试官可能会问一些关于应聘者的技能和经验的问题，并观察他们的表现来判断他们是否具备所需的技能和能力。

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competence based interview，基础释义为：基于能力的面试。

发音：/kəmˈpetəns/。

用法：通常用于招聘或选拔过程中，以评估应聘者是否具备相关技能和知识。

相关词汇：

competence 能力

interview 面试

常见短语：

competence-based interview 基于能力的面试

competence-based recruitment 基于能力的招聘

记词方法：可以结合具体的面试场景来记忆，例如通过评估应聘者的能力来决定是否录用。

翻译列举：能力评估、技能评估、能力测试、能力导向、基于能力的招聘。

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