Employee Career Management:

基础释义: 员工职业管理。

发音: [ɪmpliːˈpekt kəːri ˈmænjʊərɪə]

用法: 员工职业管理是一个涉及员工职业发展、培训、晋升和评估的系统过程。

相关词汇:

职业发展: (jì yè zī fā) career development

培训: (péixùn) training

晋升: (jìn shēng) promotion

评估: (é yú) evaluation

怎么记: 可以根据单词的含义和拼写来记忆。

翻译的音标: Employee Career Management - 英 [ɪmˈpliːpə(d) kəːri ˈmænsjʊərɪə] 美 [ɪmˈpliːpərɪd kəːri ˈmænsjʊərɪə] 。

Employee career management员工职业管理

发音：英 [ɪmpliːˈveɪə(r) kəːri ˌmænəˈdʒɪvɪ] ；美 [ɪmpliːˈvər kərɪ ˌmənəˈdʒɪvɪ]

释义：员工职业管理是组织为了帮助和指导员工设计职业生涯，达到组织的人力资源开发与管理目标而进行的系列活动。

用法：employee career management通常包括员工职业规划、培训、晋升、绩效评估、反馈和激励等环节。

相关词汇：职业发展、职业规划、晋升机会、职业评估、职业咨询等。

记法：可以结合具体的职业发展阶段和组织需求，将员工职业生涯管理分为几个阶段，如新员工阶段、熟练员工阶段、晋升阶段等。

基础释义和常见用法：员工职业生涯管理是指组织帮助员工进行职业生涯规划、培训、晋升等，以实现员工的个人发展目标，同时满足组织的人力资源需求。通常包括员工自我评估、组织评估、制定职业发展计划、实施计划和反馈等步骤。在实践中，组织可以通过提供培训、晋升机会、职业评估等方式，帮助员工实现职业发展目标，同时也可以提高员工的满意度和忠诚度。

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Employee Career Management:

基础释义：员工职业管理是一种系统的方法，用于规划、发展、评估和提升员工的职业发展，以最大化员工的技能和能力，并满足组织的需要和目标。

发音：英 [ɪmpliːˈsəːv kəːri ˌmænjʊˈmænəʃɪp] 美 [ɪmpliːˈsəːv kərɪ ˌmænjʊˈmænɪʃɪp]

用法：Employee Career Management 是一个重要的管理领域，它涉及到员工的职业发展和晋升，以及如何为他们提供必要的培训和发展机会。

相关词汇：

职业规划：career planning

职业发展：career development

评估反馈：evaluation feedback

晋升机会：promotion opportunities

职业满意度：job satisfaction

怎么记：可以结合具体的职场情境来记忆，例如可以想象一个公司正在为员工提供职业管理的培训课程，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。

常见短语：

职业发展路径：career development path

职业晋升：career advancement

职业转型：career transition

职业咨询：career counseling

职业规划师：career consultant

在英语中，Employee Career Management是一个常用的概念，涉及到员工的工作满意度、职业发展和晋升等多个方面。通过了解这个概念，我们可以更好地理解职场中的各种问题和挑战，并采取相应的措施来提高员工的工作效率和满意度。