competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法: 通常用于招聘和选拔人才时，通过面试官对候选人的能力进行评估，从而确定是否适合该职位。

相关词汇: 能力、胜任力、资格、资质。

记忆方法: 可以根据单词的组成拆分记忆，competence是能力，base是基础，interview是面试。

翻译的音标: competence based interview可以翻译为基于能力的面试。

competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvɪntə(r)/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：可以结合competence（能力）一起记。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试通常用于招聘过程中，通过询问应聘者的技能和经验来评估其是否适合该职位。例如，面试官可能会问应聘者是否具备相关的技能和经验，以及如何处理特定情况等。这种面试方法可以帮助企业找到真正适合职位的人才。

competence based interview

基础释义：基于能力的面试

发音：英 [ˈkɒmpɪtəns biː sɪˈɪntɪə(r)] 美 [ˈkɑːmpɪtəns biː sɪntər]

用法：通常在招聘或选拔过程中使用，以评估应聘者是否具备所需的能力或技能。

相关词汇：

1. 能力（ability）

2. 技能（skills）

3. 选拔（selection）

4. 评估（evaluation）

5. 应聘者（applicant）

常见短语：

1. 能力测试（ability test）

2. 技能评估（skills evaluation）

3. 基于能力的招聘（ability-based recruitment）

4. 能力导向（ability-oriented）

5. 胜任力（competency）

记忆技巧：competence意为“能力；胜任”，可以结合能力、技能、选拔等词汇一起记忆。同时，可以联想到与面试相关的短语，如能力测试、技能评估等。