competency based pay中文释义为“以能力为基础的薪资”。其发音为：/kəmˈpetənsɪ/。

competency based pay的用法如下：以能力为基础的薪资制度通常用于评估员工的技能、知识或经验，并根据这些因素来决定他们的薪资水平。这种制度有助于确保员工的能力与他们的薪资相匹配，从而激励他们提高自己的能力并为公司做出更大的贡献。

相关词汇有：Competency-Based Training（CBT）。

记忆技巧：可以结合具体的情境来记忆，比如在描述某个员工因为能力出众而获得更高的薪资时，就可以用到这个短语。

至于翻译的音标，competency based pay的音标为：/ˌkəmˈpetənsɪ biːˈsɪstəmɪ/。

competency based pay基础释义：基于能力的薪酬。

competency based pay发音：[ˌkɔmpɪtənsɪ bɪˈzɛp]

competency based pay的用法：通常指根据员工的能力、技能、知识、经验等因素来支付薪酬，而不是根据职位或工作时间来支付薪酬。这种薪酬制度可以激励员工不断提高自己的能力和技能，从而提高整个组织的效率和生产力。

相关词汇：能力、技能、知识、经验等。

记忆方法：可以结合其他与能力相关的词汇一起记忆，如ability、skill、knowledge、experience等。

常见用法：在谈论薪酬制度时可以使用“基于能力的薪酬制度”这个表达。

在翻译基础释义时，可以根据上下文将“competency based pay”翻译为“基于能力的薪酬”或“能力薪酬”。

总之，competency based pay是一种基于员工能力来支付薪酬的制度，可以提高员工的积极性和工作效率。

competency based pay

1. 释义：基于能力的薪酬（Compensation based on competency）

发音：英 [ˌkɒmpɪtənsɪ bɪˈbeɪk pæ] ；美 [ˌkɑːmpɪtənsɪ bɪˈbeɪk pæ]

2. 用法：competency based pay通常用于描述一种薪酬制度，即根据员工的技能、知识、经验和绩效等因素来决定薪酬水平。

相关词汇：技能（skills）、知识（knowledge）、经验（experience）、绩效（performance）、薪酬（wage）

常见短语：

1. 技能评估（skill evaluation）：评估员工在特定领域的技能水平。

2. 能力认证（competency certification）：对员工在特定领域的能力进行认证。

3. 能力导向的培训（competency-based training）：以员工能力提升为导向的培训计划。

4. 能力导向的晋升（competency-based promotion）：根据员工的能力表现来决定晋升机会。

5. 能力导向的薪酬体系（competency-based compensation system）：基于员工能力表现来决定薪酬水平的体系。

常见相关词汇：评估者（evaluator）、评估标准（evaluation criteria）、能力提升（ability improvement）、绩效奖励（performance bonus）、奖励制度（reward system）等。