competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

发音: [ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvə(r)m]

用法: 这是一个名词短语，表示面试的一种方式，其中competence指的是一个人的能力或技能。

相关词汇: 无特定相关词汇，但可以理解为基于能力的面试通常会考察应聘者的技能和经验。

怎么记: 可以根据发音和拼写来记忆。

翻译的音标: [ˌkɒmpɪtəns biːd ɪvərəm]

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvəˈmɪnt/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：可以结合“能力”这个单词一起记。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试是一种面试方法，通过评估应聘者的技能和能力来确定是否适合某个职位。常见用于招聘过程中。

competence based interview，基础释义为基于能力的面试；能力为本的面试；以能力为基础的面试；能力面试；能力面试法。

发音：英 [ˌkɒmpɪtəns biː ˈɪntɪ] ；美 [ˌkɑːmpɪtəns biː ˈɪntɪ]。

用法：通常用于招聘或选拔人才时，评估候选人是否具备所需的能力或技能。

相关词汇：

1. 能力（ability）：与能力面试相关的概念之一，指的是个人所具备的技能和知识。

2. 技能（skills）：技能通常是指通过学习和实践获得的能力，与能力面试密切相关。

3. 选拔（selection）：基于能力的面试通常用于选拔适合特定职位的人才，与面试结果相关。

4. 评估（evaluation）：评估是能力面试中必不可少的一环，用于评估候选人的能力和表现。

5. 人才（talent）：基于能力的面试通常用于选拔具有潜力的优秀人才，与公司的发展和人才战略密切相关。

常见短语：

1. competence-based interviewing：基于能力的面试方法。

2. competency-based interview：基于能力的面试。

3. competency-based assessment：基于能力的评估。

4. competency-based recruitment：基于能力的招聘。

5. competency-based development：基于能力的开发。

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