competence based interview 基础释义：基于能力的面试。

competence based interview发音：[kəmˈpetəns biːd ˈɪntə]

competence based interview的用法：通常指在招聘过程中，通过测试应聘者的能力而非知识或技能来评估其是否适合某个职位。

competence based interview的相关词汇：competence 能力、performance表现、evaluation评估、test测试、job申请、position职位。

怎么记：可以结合具体的语境进行记忆，例如可以想象一个人在面试中表现出色，从而获得工作机会的场景来帮助记忆。

翻译的音标：[kəmˈpetəns biːd ˈɪntə] → [kəmˈpetəns] [baɪd] [ɪnˈtəʊ]

competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvɪntə(r)/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：可以结合competence（能力）一起记。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试通常用于招聘过程中，通过询问应聘者的技能和经验来评估其是否适合该职位。例如，面试官可能会问应聘者是否具备相关的技能和经验，以及如何处理特定情况等。这种面试方法可以帮助企业找到真正适合职位的人选。

competence based interview，基础释义为基于能力的面试；能力为本的面试；以能力为基础的面试；能力面试；能力面试法。

发音：英 [ˌkɒmpɪtəns biː sɪˈɪntɪə(r)]；美 [ˌkɑːmpɪtəns biː sɪntər]

用法：通常用于招聘或选拔人才时，评估候选人是否具备所需的能力或技能。

相关词汇：

1. 能力（ability）：与面试中评估的能力相关的概念。

2. 技能（skills）：与特定任务或活动相关的技能，通常在面试中被评估。

3. 面试官（interviewer）：负责评估候选人能力的人。

4. 评估（evaluation）：对候选人的能力进行评估的过程。

5. 选拔（selection）：从候选人中挑选出最符合需求的人选。

常见短语：

1. 能力测试（ability test）：一种评估候选人能力的测试方法。

2. 能力导向（ability-oriented）：强调以能力为基础的招聘或选拔方式。

3. 能力评估（capacity evaluation）：对个人或组织的能力进行评估的过程。

4. 能力模型（competency model）：描述个人或组织所需能力的模型。

5. 技能培训（skills training）：提高个人技能和能力的培训活动。

希望以上内容对你有所帮助！