competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法: 通常用于招聘和选拔人才时，通过面试官对候选人的能力进行评估，从而确定是否适合该职位。

相关词汇: 面试官、候选人、能力评估、职位。

记忆方法: 可以将competence拆分为com(共同)+pet(追求)+ence(名词)来记。

翻译的音标: [kəmˈpetəns] 。

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvəˈmɪnt/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：可以结合“能力”这个单词一起记。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试是一种面试方法，通过评估应聘者的技能和能力来确定是否适合某个职位。常见用法是在招聘过程中使用。

competence based interview，基础释义为：基于能力的面试。

发音：/kəmˈpetəns/。

用法：通常用于招聘或选拔过程中，用于评估应聘者是否具备相关职位所需的能力或技能。

相关词汇：competence 能力；面试官；候选人。

常见短语：

1. competence-based interview 基于能力的面试

2. competence-based recruitment 基于能力的招聘

3. competence-based evaluation 基于能力的评估

4. competence-based selection 基于能力的选拔

5. competence-based training 基于能力的培训

翻译列举：能力、面试官、候选人。

记忆技巧：可以结合实际场景，如通过面试官对候选人的评估来考察其能力，从而记住该词组的含义。