competency model 基础释义：能力模型。
competency model的发音：/kəmˈpetənsɪ m/。
competency model的用法：表示能力模型，通常用于描述员工的能力结构。
competency model的相关词汇：competency（能力）、model（模型）。
记忆方法可以结合具体的词汇进行联想记忆，例如可以将competency与ability进行联想，记忆为“能力就是有能力买电脑”。
翻译的音标：competency model 英 [kəmˈpetənsɪ ˈmɔːl] 美 [kəmˈpetənsɪ ˈmɑːrl]。
competency model基础释义：能力模型。
competency model的发音：/kəmˈpetənsɪ m/。
competency model的用法：competency model是一种描述和评估个体能力的模型，通常用于人力资源领域，如招聘、选拔、培训和发展等。
competency model的相关词汇：能力、胜任力、素质、技能、资质等。
记忆方法可以结合具体的词汇，例如将competency model与能力、胜任力等词汇联系起来记忆。
常见用法：competency model通常用于描述和评估个体在特定领域或任务中的能力，例如在招聘中评估候选人的技能和资质。此外，competency model也可以用于培训和发展计划中，以帮助员工提高他们的能力和技能。
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competency model
1. 释义：能力模型，能力模式，胜任力模型
2. 发音：英 [ˈkɒmpɪtənsɪ mɒɪθ] ；美 [ˈkɑːmpɪtənsɪ mɑːɪθ]
3. 常用短语：能力素质模型、胜任力模型、素质模型、人才能力模型、胜任素质模型
4. 相关词汇：能力、素质、人才、模型、测评
常见短语：
1. 建立能力素质模型（build competency model）
2. 素质测评（quality assessment）
3. 人才选拔（talent selection）
4. 能力评估（ability evaluation）
5. 素质模型设计（design of quality model）
相关词汇：
1. 测评（assessment）：指通过一定的方法对人的知识、技能、态度等进行评估的过程。
2. 评估（evaluation）：指对某人的表现或能力进行判断的过程，通常包括对数据和证据的分析。
3. 胜任力（competency）：指一个人在特定工作岗位、组织或文化中表现优秀者所具备的特征，这些特征可以预测其在未来工作中的表现。
4. 素质（quality）：指一个人在品质、行为、能力等方面所表现出的特征，通常与工作或职业相关。
5. 人才管理（talent management）：指对人才进行规划、选拔、培养、激励等全过程的管理，以提高组织的整体竞争力。