competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

发音: [ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvə(r)m]

用法: 这是一个名词短语，表示面试的一种方式，其中competence指的是一个人的能力或技能。

相关词汇: 无特定相关词汇，但可以理解为基于能力的面试通常会考察应聘者的技能和经验。

怎么记: 可以根据发音和拼写来记忆。

翻译的音标: [ˌkɒmpɪtəns biːd ɪvərəm]

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvəˈmɪnt/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：技能、能力。记法：competence指胜任、能力，可以与based搭配构成competence based结构。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试是一种面试方法，通过评估应聘者的技能和能力来确定是否适合某个职位。常见问题包括应聘者的技能和经验是否符合职位要求，以及他们是否能够在工作中表现出色。这种方法通常用于招聘需要高度专业知识和技能的职位。

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competence based interview

基础释义：基于能力的面试

发音：英 [ˈkɒmpɪtəns biː sɪˈɪntɪə(r)] 美 [ˈkɑːmpɪtəns biː sɪntər]

用法：通常在招聘或选拔过程中使用，以评估应聘者在特定领域或职位上的能力。

相关词汇：

1. 能力（ability）：面试官会评估应聘者的能力，包括专业技能、沟通技巧、团队合作等。

2. 面试（interview）：一种评估应聘者能力的方式，通常通过与应聘者进行交流和提问来了解他们的技能和经验。

3. 选拔（selection）：基于面试结果，选拔出最符合职位要求的人选。

4. 评估（evaluation）：对面试结果进行评估，以确定应聘者的能力和是否适合特定职位。

5. 职位（position）：需要面试和选拔的职位，通常包括管理、销售、技术等不同领域。

常见短语：

1. 技能测试（skill test）：在面试中评估应聘者的技能水平，以确定他们是否适合该职位。

2. 行为面试（behavioral interview）：通过询问应聘者过去的工作经历和行为来评估他们的能力。

3. 背景调查（background check）：在面试前进行，以了解应聘者的教育背景、工作经历和信用记录等信息。

4. 综合评估（comprehensive evaluation）：对多个方面的评估结果进行综合分析，以确定应聘者是否适合该职位。

5. 能力导向（ability-oriented）：在招聘过程中注重应聘者的能力和潜力，而不是仅仅看重学历或经验。

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