competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法: 通常用于招聘和选拔人才时，通过面试官对候选人的能力进行评估，从而确定是否适合该职位。

相关词汇: 面试官、候选人、能力评估、职位。

记忆方法: 可以将competence拆分为com(共同)+pet(追求)+ence(名词)来记。

翻译的音标: [kəmˈpetəns] 。

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competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvɪm/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：competence可以理解为胜任某项任务的能力。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试通常用于招聘过程中，通过询问应聘者的技能和经验来评估他们是否具备胜任某项工作的能力。例如，面试官可能会问应聘者是否能够独立完成任务，是否能够与团队合作，以及是否能够处理压力等。在面试中，基于能力的面试可以帮助企业找到真正适合岗位的人才。

competence based interview

基础释义：基于能力的面试

发音：英 [ˈkɒmpɪtəns biː sɪˈɪntɪə(r)] 美 [ˈkɑːmpɪtəns biː sɪntər]

用法：通常在招聘或选拔过程中使用，以评估应聘者在特定领域或职位上的能力。

相关词汇：

1. 能力（ability）：面试官会评估应聘者的能力，包括专业技能、沟通技巧、团队合作等。

2. 面试（interview）：一种评估应聘者能力的方式，通常通过与应聘者进行交流和提问来了解他们的技能和经验。

3. 选拔（selection）：基于面试结果，选拔出最符合职位要求的人选。

4. 评估（evaluation）：对面试结果进行评估，以确定应聘者的能力和是否适合特定职位。

5. 职位（position）：需要面试和选拔的职位，通常包括管理、销售、技术等不同领域。

常见短语：

1. 技能测试（skill test）：在面试中评估应聘者的技能水平，以确定他们是否适合该职位。

2. 行为面试（behavioral interview）：通过询问应聘者过去的行为和经历来评估他们的能力和适应性。

3. 背景调查（background check）：在面试前进行，以了解应聘者的教育背景、工作经历和信用记录等信息。

4. 综合评估（comprehensive evaluation）：对多个方面进行评估，包括技能、经验、适应性和潜力等。

5. 能力导向（ability-oriented）：招聘和选拔过程中注重应聘者的能力和潜力，而不是仅仅看重学历或经验。

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