摘 要：在新时代的大背景之下,行政单位应该在人力资源管理的态度上进行一定程度的转变,突破固有的思维模式,采取更加人性化、科学化、合理化的管理方式对员工进行管理,这样才能在机遇和挑战共存的市场中长久地站稳脚跟.

关键词：行政单位 人力资源管理 转变 态度

一、行政单位的重要性

行政单位作为一个党和国家对外交流的直接组织,其代表的不仅仅是一个单位的形象,更代表这一个国家的精神面貌,一个行政单位的人力资源管理的如何,会直接影响着整个国家国民对于政府行政的印象和看法.不仅如此,行政单位还在很大程度上影响着企事业单位.从职能上来说,行政单位在执法、管理上制约着企业单位的经营和日常运转,而从服务上来说,行政单位提供的社会服务是否合理、社会保障是否健全等问题,都会影响着企业单位中员工的选择,进而影响着整个企业单位的运转情况.所以,即使企业单位是影响着国家命脉的重要单位,但是行政单位和之相比,重要性甚至远远赶超了企业单位.

而在地位如此重要的行政单位之中,人力资源管理水平的高低,又是决定行政单位行政水平高低的决定性因素.一个好的人力资源管理系统能够让专业技术性很强的人才能够得到自身水平最大限度的发挥,能够让整个行政单位的人力资源配备更加的合理,能够招聘到更多更加优秀的人才,更能够让整个单位的综合素质和办事效率得到质的提高.

二、我国行政单位存在的问题

1.招聘机制问题.除了学校以外,现如今我国的大多数行政单位的从业人员的学历都在标准线之下,对自己所从事行业的一些专业性知识和技能并不熟练,甚至并未接受过相关训练,专业素质和综合文化水平能力都很低.造成这种情况的主要原因在于当今社会风气的腐败,在大多数行政单位中,工作人员往往不是相关工作毕业的高材生和专业人员,而是后台关系很硬、在行政单位内有熟人和亲戚的人员.这些人大多没有经过专业训练,缺乏一定的职业道德和职业基本素质,在工作岗位上往往不能够做好自己的本职工作.而真正有能力胜任行政工作的人员却往往不能够顺利地进入到应得的岗位当中去,长此以往,我国行政单位出现整体素质的下滑是必然现象.

2.监督机制问题.行政单位是代表国家对市场进行监督的行使权力的组织,这样的组织如果缺少监督便很容易出现腐败现象.有些行政人员为了多捞“外快”,人为地滋生事端,多收一些企业原本不需要缴纳的费用；而一些后台强大的企业则因为和行政人员搞好了关系,就将一些原本应该缴纳的费用直接不缴或者是少缴.长此以往,市场的公平性就会被破坏,行政单位的形象也受到了很大的影响,许多人民对于行政单位越来越没有信心,社会的和谐性下降.

3.奖惩制度问题.现如今大多数行政单位没有一个很好的奖惩制度,大多数的行政人员一旦进入行政单位工作,基本就不会被淘汰下去,可谓是一朝进门,终身受用.这样的用工制度使得员工在进入部门之后就高枕无忧,就算犯了错误也会被原谅,并不会对自身工作产生什么影响,长期下来,行政人员的工作态度一落千丈,各种腐败问题不断发生.行政部门应该制定一套完整的奖惩制度,犯了错误就惩罚,立了功劳就奖励,这样才能更好地促进整个行政单位更加健康地向前发展.

三、行政单位提高人力资源管理水平的方案

1.对现有体制进行改革.如今行政单位人力资源管理水平低下的最大原因就在于行政单位现有的管理体制存在着很大的问题,人员招聘的不合理和用人的终身制严重制约着整个行政单位的发展.在今后的人力资源管理中,应该对现有的人力资源管理制度进行革新,消除腐败现象,让更多有能力有素养的、真正学有所长的相关专业技术人员进入行政单位工作.对于长期在行政单位内占着名额却不做实事,甚至做违法事情的员工,要毫不留情地进行开除工作,确保各行政体系内的清正和廉洁.这样才能一步一步树立起政府的形象,提高行政单位的行政效率,对党和国家的光辉形象添加更多的光彩.

2.改善人力资源环境.首先,管理人员要转变观念,行政单位的员工不仅仅只是工作上的“人手”,更是人才资源,要大力发展人才资源的建设,将更多的人才引入到行政事业单位之中,将人才作为社会上的第一资源.其次,要将整个社会环境进行整改,实现人力资源在社会各方面的合理配置,建立起完善的市场网络.最后,政府还要加强对人力资源的宏观调控,给更多的外国就业人员和农村人才更多的就业机会.

综上所述,可以说,行政单位在吸引相关人才的方面有着相当大的优势.如果行政单位能够利用好这种优势,将更多的人才带进行政单位的环境中来,将腐败的人和物尽可能地从体制内清除,还给行政单位一个清廉的环境的话,行政单位的发展势必会更加顺畅.同时,加强体制内所有员工的职业道德素质,定期进行专业性的培训,引导整个行政单位的人力资源管理走向更高的水平.

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结论：适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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