“不缺求职者，缺的是技工”“高薪水、高福利，就是招不来人”……今春我省举办的多场招聘会上，企业“技工难求”的呼声不绝于耳。

4月6日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，为了靶向解决“技工荒”，我省出台《2021年河南全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》（以下简称《方案》），计划职业技能培训300万人次以上，全面加大技工人才的供给，缓解技能人才短缺。

【现象】技工市场缺口大

最近一段时间，三一集团人力资源部门负责人廖女士辗转南宁、苏州、郑州的各个大型招聘会招聘技能人才。“咨询的人不少，合适的人不多。”她说，“年薪12万至30万元，条件够优厚了，可是没合适的人呀！”

技工稀缺，高水平技工更缺。随着我省先进制造业与先进服务业加速发展，技能人才需求日趋旺盛。近年来，省人力资源社会保障厅连续发布的“季度河南省公共人才服务机构才市分析报告”显示，技能人才等职位长期稳居热门岗位。即使在去年疫情较为严重的第一季度，制造业企业所需的技术工仍占所有职位总需求量的39.02%。

【对策】全面培训加大“供给”

为了让更多年轻人掌握一技之长，适应制造业和服务业转型升级，《方案》要求，2021年，我省将安排财政资金16.8亿元支持职业技能提升行动，完成各类职业技能培训300万人次以上，新培养高技能人才15万人，全面加大技能人才供给。

其中，实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划引人关注。“‘职业技能提升培训+产业升级’融合发展，将加大智能终端、生物医药、新一代人工智能、智能装备、5G等产业急需紧缺技能人才培训和高技能人才技能提升培训。”省人社厅相关负责人说，根据《方案》要求，计划年培训40万人次以上，其中补贴性培训24万人次以上，新培养高技能人才4万人以上。

【创新】多方资源赋能技工

“当前我省存在上游职业教育招生难、下游市场‘技工荒’的窘境。”省人社厅相关负责人表示，壮大技能人才队伍，需要深化职业培训供给侧改革，调动社会多方的积极性，引导各界广泛参与。

《方案》指出，将着眼各地资源禀赋助力“一县一品”“一县多品”特色产业发展，壮大“林州建筑”“遂平家政”“长垣厨师”等既有品牌培训规模，计划年培训45万人次以上，其中补贴性培训30万人次以上，新培养高技能人才5万人以上。

《方案》明确支持企业设立职工培训中心，全面推行中国特色企业新型学徒制、现代学徒制，年培养3万人以上。深化校企合作，试点推进设立企业职工培训工作站。“‘校企合作’破解了理论实践‘两张皮’问题，缓解企业用工荒，同时打通了学生就业的‘最后一公里’。”河南机电职业学院培训学院院长张艳说。

《方案》还明确，将面向社会公开征集“互联网+职业技能培训”优质平台，持续推进我省终身职业技能培训服务平台建设。（记者 逯彦萃）