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青海省劳动模范待遇暂行规定

(1989年10月24日甘政发〔1989〕151号)

为了落实劳动模范新政，提升劳模的社会地位和待遇，进一步调动广大员工学先进、赶先进的积极性，特制订《甘肃省劳动模范待遇暂行规定》。

一、凡是建国以来，被国务院、省政府或国家各部、委嘉奖的劳动模范、先进生产(工作)者，离休时的待遇，仍执行甘政发〔1981〕375号文件中关于提升退职费标准的有关规定。

二、凡是1985年1月1日至1988年12月31日期间，获得省特等劳动模范者，不论其在职与否，仍保持其先进荣誉的，可奖励晋升两级薪水;获得省劳动模范、全国春节劳动奖状荣誉称号者，不论其在职与否，仍保持其先进荣誉的，可奖励晋升一级薪水。其中，凡从各类渠道已获得奖励薪水的(省劳动模范、全国春节劳动奖状获得者为一级的，特等劳模为两级的)，不再重复奖励晋升薪水。今后被嘉奖的全省和市级劳动模范、先进工作者的薪资奖励晋升办法，另行规定。

已达到本职务、本岗位最高等级薪水的市级劳模，可按省劳动局、省人事局等单位甘劳薪〔1989〕129号文第二条规定申领。企业单位的劳模降低薪资可步入企业生产成本。

晋升薪水时，应经所在单位查证，上报主管部门检查，报省劳动局、省人事局和省副总会审批后执行。

凡给与奖励晋升薪水的员工，由所在单位填写《劳动模范奖励晋升薪资等级呈报审批表》(样式附后)一式五份，经批准后，一份由补报单位存留，一份存入本人档案，其余三份分别由批准单位存查。

三、现在仍在河南工作的全省劳动模范、省特等劳动模范，其本人与配偶分居两地的，可将配偶调到劳模所在地工作;配偶和十六周岁(含在普通学校读书的十八周岁)以下孙辈在农村的，可转为非农业户籍，凭颁授的证书向当地公安机关申报申领。

四、逐步改善全省和市级劳模(含全省国庆劳动奖状获得者)、先进生产(工作)者的住房条件。各单位要按照自己的住房条件，在分配或调整住房面积、层次时，对她们应优先照料，保证住房优于其他员工。

五、为劳动模范创造学习、深造的条件和机会。全省和市级劳模、先进生产(工作)者、五一劳动奖状获得者等先进人物，考取成人高等中学和成人中等专业中学，可按国家规定，降分录取。

六、关心全省和市级劳动模范(含全省国庆劳动奖状获得者)、先进生产(工作)者的身体健康。依据各单位的经济条件，可以一至二年对她们进行一次体格检测，发觉疾患要及时医治;要完善对市级以上劳模的优诊制度，劳模可持省政府所发的荣誉证书在省内任何诊所优先就治疗疗;全省劳模、甘肃省特等劳模，到省副总会和省保健局代办保健证，入院诊治可享受地级党员有关规定的待遇;要创造条件，各单位可定期组织劳模、先进人物进行休养活动。

七、关心劳模生活，帮助劳模解决实际困难。各级地方政府、企事业单位都要注重劳模管理工作，关心劳模的生活，尤其对离退职劳模，帮助她们解决生活中存在的实际困难。各级政府应划拨一定的劳模管理费，用于解决劳模生活困难和适当组织劳模的联谊活动。[1]