behavioral description interview 读音是：英 [bɪˈheɪvjərəu diˈskriptɪv ɪntəˈvɪə] ；美 [bɪˈheɪvjərɔ diˈskriptɪv ɪntərˈvoʊ]。

释义为：行为描述面试。

相关词汇有：Behavioral Interviewing 行为面试法。

记忆方法可以结合发音和字母组合来记，发音的音标是[bɪˈheɪvjərəu]。

用法：behavioral description interview是一个名词，表示面试的一种类型，可以表示行为面试法，也可以表示行为描述面试。

behavioral description interview，行为描述面试

发音：/biˈheɪvjəu-del-ɪ-spek-tɪv/

用法：Behavioral description interview (BDI)是一种用于评估求职者工作相关行为表现的面试方法。

相关词汇：行为描述、面试、评估、表现、求职者

怎么记：可以结合行为描述面试的场景进行记忆，例如通过观察求职者的行为表现来评估其是否适合该职位。

翻译基础释义和常见用法：行为描述面试是一种面试方法，通过询问求职者在过去的工作或生活中表现出的行为来评估其是否适合该职位。这种方法可以更准确地评估求职者的能力和适应性，因为它们关注的是实际的工作相关行为，而不是主观的自我评价。在招聘过程中，行为描述面试通常与其他面试方法（如技能测试或小组讨论）相结合使用。

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behavioral description interview

释义：行为描述面试

发音：/bɪ'θɪvmərətɪd ɪvɪ'ɪntɪə/

用法：Behavioral Description Interview (BDI)是一种常用的面试方法，用于评估应聘者的行为和技能。

相关词汇：

1.行为观察：行为描述面试的关键部分，用于观察应聘者的行为表现。

2.技能评估：BDI可以用于评估应聘者的特定技能和知识。

3.面试技巧：在BDI中，应聘者需要展示他们的沟通技巧和问题解决能力。

4.行为样本：BDI中用于描述应聘者过去行为的样本。

5.行为记录：记录应聘者在面试中的行为表现，以便评估其能力和潜力。

常见短语：

1. Behavioral Description Interview (BDI) approach: 行为描述面试方法。

2. Behavioral sample: 行为样本，用于描述应聘者的过去行为。

3. Skill-based interview: 基于技能的面试，与BDI类似，但更侧重于评估应聘者的技能和能力。

4. Behavioral-based assessment: 基于行为的评估，通常指通过面试、问卷调查等方式评估应聘者的行为和技能。

5. Interviewing skills: 面试技巧，包括如何提出问题、观察应聘者的表现、评估其能力和潜力等。

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