近期，不少媒体在网上发布了关于“事业单位将再一次实行改革，取消事业编制”的消息。引起考编人一片哗然，大家一致陷入恐慌之中。担心“铁饭碗”不再“铁”的同时，也忧心以后可能没有入编的机会。

针对这个问题，大家可以放宽心。对于事业单位，我们可以把它看成是国家设置的带有一定的公益性质的机构。尽管事业单位改革风波在我国已经持续了二十多年之久，但是从眼前的局势来看，并没有从根本上改变政治面貌，解决事业编更深层次的问题。

既然改革没有成效，为什么国家持续事业单位改革，其改革方向是什么？目的是什么？影响又是什么呢？我们今天就来一起分析一下。

一、事业单位改革的方向

1、从事公益服务的事业单位。主要分为两类，如公立小学、初中，或者公立高校、医院这种承担公益服务的事业单位。

因为这部分事业单位隶属于教育和医疗卫生系统，随着现在教师、医生护士的扩招，所以面临改革的压力几乎为0。

2、从事生产经营的事业单位改革。这类事业单位的改革主要是转企改制，主要针对在职员工、外包临聘职工、退休人员。

二、事业单位改革，取消编制的目的

这一点有很多人可能误解了，取消编制意在打造服务型政府，优化结构体系。为了留住更多优秀的人才，其中减少的也只是劳务派遣和合同工，对正式员工没有影响。

但是从短期发展来看，减少了事业单位合同工和劳务派遣，对于市场就业趋势来说，是不利的。会加大失业率，也缩减了入编的机会。

三、事业单位改革的社会背景

从国家的长远发展来看物业经理人，减、取消事业编肯定是利大于弊的。因为事业单位是铁饭碗，所以会衍生出很多职员混日子、安于现状的工作态度。只要不犯错，好好跟着“领导混”，也不用担心被辞退的风险。即便不腐败，也还有稳定的工资拿，岂不美哉？

所以，国家实行事业单位改革，尝试采用聘任制和末尾考核制。这样就会让大家有职场竞争压力，从根本上合理化的规避职场怠惰的现象。所谓不破不立，不破除这种安逸凝滞的环境，后续工作的开展也将会变得更加缓慢。

面对事业单位取消编制的消息，有两股不同的力量在发表自己不同的见解。其中一部分人表示，现在很多事业单位内部凝滞严重。出现“老人用老办法，新人用新办法”的断崖式工作态度，造成群体工作开展缓慢，执行层面阳奉阴违的现象。取消编制，只会让国家变得繁荣昌盛。

而另一部分则表示，取消编制，没有合同工和外包员工，正式员工就真的会变得更加的“卷”吗？

其实，从广大网友的态度来看，大家都没有错，只是因为各自出发点不同罢了。所以也不需要成为大家争执的理由。作为合格的职场人员，我们应该相信国家的改革政策，因为当这个消息发出时，是经过无数人深思熟虑发的结果。