一、单项选择题 人力资源治理师二级真题 〔2025 年 5 月—2025 年 5 月〕 2025 年 5 月人力资源规划 32、静态的组织设计理论争论的内容不包括〔 〕。 〔A〕权贵构造 〔B〕组织规章 〔C〕组织鼓舞制度 〔D〕组织机构 33、多维立体组织依据职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种〔 〕。 〔A〕地区利润中心 〔B〕地区本钱中心 〔C〕产品利润中心 〔D〕专业本钱中心 34、〔 〕组织构造模式较多地消灭在横向合并而形成的企业中。 〔A〕子公司和母公司 〔B〕多维立体 〔C〕分公司和总公司 〔D〕模拟分权 35、企业组织构造的整合属于〔 〕组织构造变革。 〔A〕爆破式 〔B〕打算式 〔C〕扩张式 〔D〕改进式 36、一般来说，人员晋升打算的内容不包括〔 〕。 〔A〕晋升条件 〔B〕晋升比率 〔C〕晋升时间 〔D〕晋升制度 37、〔 〕不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 （A） 质量治理制度 〔C〕户籍制度 （B） 最低工资标准 〔D〕社会保障制度 38、竞争五是素分析模型是由〔 〕提出的。 （A） 迈克尔•波特 〔C〕彼得•德鲁克 （B） 杰克•韦尔奇 〔D〕彼得•圣吉 39、人力资源需求推想的定盘方法不包括〔 〕。 〔A〕趋势外推法 〔B〕阅历推想法 〔C〕回归分析法 〔D〕马尔可夫分析法 40、以下关于人力资源推想方法的说法不正确的选项是〔 〕。 （A） 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势推想 （B） 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C） 转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 （D） 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的推想 二、多项选择题 90、在组织构造设计时，要分析组织构造的影响因素，包括〔 〕。 〔A〕企业环境 〔B〕企业规模 〔C〕产品生产构造 〔D〕信息沟通 〔E〕企业战略目标