2025工会经费的账务处理具体如下：

1. 如果企业按工资总额2%计提工会经费，账务处理为：借：应付职工薪酬-工会经费，贷：银行存款或库存现金。工会经费的支出凭证要附在费用报销的发票后面。

2. 工会经费实际支付工会活动费用时，账务处理为：借：应付职工薪酬-工会经费，贷：银行存款；工会经费结余的留存部分，转入其他应付款-工会经费，下月继续提取。

以上信息仅供参考，具体账务处理以企业实际经营情况为准。

2025工会经费的账务处理相关信息如下：

1. 单位发生工会经费支出，根据凭证摘要信息，判断是否为工会经费，借：应付职工薪酬—工会经费，贷：银行存款。

2. 工会经费的计提和缴纳需要按照权责发生制原则进行。

3. 工会经费的账务处理过程需要遵循企业会计准则和企业会计制度。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计师。

工会经费的账务处理常见问题包括：

1. 计提工会经费：需要按照规定的比例向工会提交拨缴经费的申请，申请中需要提供经费拨缴数额和工资总额等数据。在进行账务处理时，需要按照工资总额的2%计提工会经费，并记入“应付职工薪酬”科目和工会经费内部账户。

2. 使用工会经费：拨缴经费后，工会经费的使用范围包括职工活动、工会活动、补助困难职工和慰问等。在进行账务处理时，需要将经费支出记入“其他应收款”科目，用于报销工会经费使用的相关费用。

3. 报表问题：根据《工会法》的规定，企业应当按照工资总额的2%向工会拨缴经费，并按照规定向税务部门报送相关的报表。如果报表不规范或未按照规定报送，可能会受到税务部门的处罚。

4. 税前扣除问题：企业拨缴的2%的工会经费可以税前扣除，但需要满足一定的条件，如工会组织已经开具了工会经费收入专用收据等。如果没有在税前扣除，可能会影响企业的纳税申报和税负。

为了解决这些问题，企业应该严格按照《工会法》和相关规定进行账务处理，并保持报表和税前扣除的合规性。同时，企业应该加强与工会的沟通和协作，确保工会经费的合理使用和有效管理。