Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːə] ；美 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːɪ]。

用法：该理论主要用来解释和预测组织内部成员之间的冲突，它强调组织成员之间的功能不一致性，认为这种不一致性会导致冲突。

相关词汇：无特定词汇，指与该理论相关的其他词汇。

怎么记：可以结合上下文或相关例句来记忆。

翻译的音标：[fʌŋkʃənl] adj. 功能的；职能的；[klʌŋktən] adj. 冲突的。

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功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些相互作用和冲突如何影响他们的行为和心理状态。

发音：functional conflict theory /ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktɪv ˈθɛrəθi/

用法：功能冲突理论可以用于解释和理解许多人类行为和互动，包括工作场所、家庭、社交和人际关系中的冲突。

相关词汇：

相互作用：指个体或群体之间的相互影响和关联。

心理状态：指个体在特定情境下的情感、认知和行为表现。

怎么记：可以结合具体情境来记忆，例如想象一个工作场所中，员工之间的功能冲突如何影响他们的工作效率和关系。

翻译基础释义和常见用法：功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些相互作用和冲突如何影响他们的行为和心理状态。这个理论可以用来解释和理解人类行为和互动，特别是在工作场所、家庭、社交和人际关系中的冲突。

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Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪərɪəli] ；美 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪrɪəli]。

用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，用于解释个体或团体之间的冲突如何产生和解决。它强调了个人或团体之间的差异和不同目标，以及这些差异和目标如何导致冲突。

相关词汇：

功能冲突：指由于个人或团体之间的差异和目标而产生的冲突。

合作：指通过协商和妥协来解决问题，以实现共同的目标。

妥协：指在冲突中为了达成共识而做出让步或妥协的行为。

合作机制：指通过建立机制来促进合作和解决冲突的方法和手段。

冲突解决：指通过谈判、调解、仲裁等方式来化解冲突，以实现和平与稳定。

记忆方法：可以通过将“功能”和“合作”联系起来，以及将“冲突”和“妥协”联系起来来帮助记忆。

常见短语：

1. 功能冲突解决：指通过协商、妥协等方式来解决功能冲突，以实现共同的目标。

2. 合作机制建设：指通过建立机制来促进合作和解决冲突的方法和手段。

3. 合作与竞争并存：指在某些情况下，个体或团体之间既存在合作也存在竞争关系。

4. 妥协与让步：指在某些情况下，为了达成共识或避免更大的冲突，个体或团体可能会做出让步或妥协。

5. 公平与效率的平衡：指在解决冲突时，需要平衡公平和效率，以实现最佳结果。

以上是与功能冲突理论相关的常见短语和词汇的解释。