organization-centered career planning 读音是:英 [ˌɔːrgənaɪˈzɛndə stɪndzd ˈkɪər prəˈveɪʃən] 。

基础释义：以组织为中心的职业规划

用法: 通常指以组织为中心，根据组织的需要和目标来制定个人的职业规划。

相关词汇:

career: 职业，生涯

planning: 计划，规划

怎么记: 可以根据词义来记，organization-centered意为以组织为中心的，career意为职业，plan意为计划，所以organization-centered career planning意为以组织为中心的职业规划。

翻译的音标:[ɔːrˈgənaɪ] [zɪˈendə] [stɪndʒd ˈkeər] [prəˈveɪʃən]。

organization-centered career planning基础释义：以组织为中心的职业规划。

发音：organization-centered/ˌəʊzɪˈnəntɪdʒɪstərɪd/career/ˌkɪərɪ/planning。

用法：organization-centered career planning是一种职业规划方法，强调个人与组织之间的匹配和合作，通常包括职业目标设定、职业发展路径规划、职业评估和反馈等步骤。

相关词汇：组织、职业规划师、职业发展、职业评估、反馈。

怎么记：可以结合个人职业经历和组织需求来记忆，也可以通过联想记忆法，将organization-centered career planning与其他的词汇联系起来。

翻译基础释义：以组织为中心的职业规划是指以组织为出发点，考虑组织的需要和发展方向来制定个人的职业规划。常见用法有：组织需要什么样的职业人才、个人如何适应组织的需要、如何制定符合组织的职业规划等。

常见用法：在求职过程中，个人需要了解组织的招聘需求和职业发展方向，以便更好地制定自己的职业规划；在职业发展中，个人需要不断评估自己的能力和职业发展状况，以便更好地适应组织的需要和发展方向。此外，组织也需要提供相应的职业培训和职业发展机会，以帮助员工更好地实现职业规划。

organization-centered career planning

基础释义：以组织为中心的职业规划

发音：/ˌɔːzɪˈeɪʃnˌsɛn dɪˈsɜːrkɪə(r) ˈkæriəprəˈveɪʃn/

用法：通常用于描述个人职业规划的策略和方法，强调以组织或公司为中心进行职业发展。

相关词汇：

organizational culture：组织文化

career development：职业发展

job-hopping：跳槽

career path：职业路径

job satisfaction：工作满意度

怎么记：可以结合具体的职业规划案例来记忆，例如，以组织为中心的职业规划通常需要考虑到组织文化、职业发展、跳槽等因素。

常见短语：

1. Career planning（职业规划）

2. Career development（职业发展）

3. Job search（找工作）

4. Job transition（职位转换）

5. Career path analysis（职业路径分析）

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