organizational orientation

英 [ˌɔːgənaɪˈzɪtɪv ˌɔːrientɪŋ ] 美 [ˌɔːrɪnəˌzɪtɪv ˌɔːrientɪŋ]

组织取向;组织方向;组织观念;组织方向性

相关词汇：组织导向

记忆技巧：organizational adj. 组织的；组织上的；组织方面的；组织取向的

翻译的音标为：[ˌɔːrɪnɪˈzɑːntɪv]

发音口型：/ɔːrɪnɪ/ /zɑːntɪv/。这个词通常用于描述一个人对组织或团队的态度和看法，例如他们是否重视团队合作、沟通、创新和灵活性等。

organizational orientation基础释义：组织取向。

organizational orientation发音：[ˌɔːnɪzətɪv ˈɔːrənətɪv]

organizational orientation的用法：组织取向是指一个人对组织及其目标的理解和态度。它通常包括对组织结构、决策过程、沟通渠道和角色分配的理解。组织取向对于个人和团队的成功至关重要，因为它可以帮助人们更好地适应组织环境并有效地与他人合作。

相关词汇：组织取向的相关词汇包括组织文化、组织结构、组织氛围、组织目标、组织发展等。

怎么记：可以结合具体的例子来记忆，例如可以想象一个人对组织的理解程度和态度如何影响他在工作中的表现。

翻译基础释义和常见用法：组织取向是指一个人对组织的理解程度和态度，包括对组织文化、结构、目标、决策过程和沟通渠道等方面的认识。组织取向通常涉及到个人和团队如何适应组织环境并有效地与他人合作。在工作中，组织取向可以帮助人们更好地理解组织的运作方式，从而更好地适应工作环境并提高工作效率。常见用法包括描述一个人对组织的认识程度、态度和行为表现等。

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organizational orientation

1. 释义：组织取向；组织方向；组织态度

2. 发音：[ˌɔːɡənaɪˈzɪtɪkl ˈɔːrənətɪʃ]

3. 用法：organizational orientation通常指组织中的成员对组织目标、价值观和行为方式的看法和态度。它可以影响员工的工作态度、行为和绩效。

4. 相关词汇：组织文化（organizational culture）、组织结构（organizational structure）、组织目标（organizational goals）、组织氛围（organizational climate）、组织行为学（organizational behavior）。

记忆方法：可以结合“组织”和“方向”两个词来记忆，表示对组织方向或目标的看法和态度。

常见短语：

1. 团队合作（teamwork）：团队合作是一种基于组织取向的工作方式，强调成员之间的协作和沟通。

2. 员工培训（employee training）：组织取向的另一个方面是重视员工的培训和发展，以提高员工的能力和技能。

3. 企业文化（corporate culture）：企业文化是组织取向的重要组成部分，它反映了组织的价值观、信仰和行为方式。

4. 组织变革（organizational change）：组织取向还包括对组织变革的关注，包括如何应对外部环境的变化和内部问题的解决。

5. 组织凝聚力（organizational cohesion）：组织取向有助于增强组织的凝聚力，促进成员之间的合作和信任。

相关词汇相关的短语举例：团队合作的成果、员工培训计划、企业文化建设、组织变革策略、凝聚力强的团队。