Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːə] ；美 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːɪ]。

用法：该理论主要研究组织内部各单位间的功能冲突，包括组织与组织之间、组织内部各单位之间、组织与环境之间等。

相关词汇：包括功能、冲突、组织、单位、环境等。

记忆方法：可以结合具体的语境，通过联想记忆，例如可以联想到组织内部各单位间的矛盾，从而记住该理论。

翻译的音标：fʌŋkʃənl [klʌŋktən] θiːə。

基础释义：功能冲突理论是一种研究组织内部各单位间功能冲突的理论。

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功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。

发音：functional conflict theory /ˈfʌŋkʃənəl ˈklʌŋktɪv ˈθɛrəθi/

用法：功能冲突理论可用于解释和理解许多心理和社会现象，特别是在组织心理学和冲突解决等领域。

相关词汇：可能包括冲突、相互作用、行为、心理状态等。

怎么记：可以结合具体实例，如组织中的权力斗争、团队中的竞争等，来帮助记忆。

翻译基础释义和常见用法：功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是指个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。这个理论通常用于解释和理解组织中的权力斗争、团队中的竞争、人际关系中的矛盾等。

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Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪərɪəli] ；美 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪrɪəli]。

用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，用于解释个体或团体之间的冲突如何产生和解决。它强调了个人或团体之间的差异和不同目标，以及这些差异和目标如何导致冲突。

相关词汇：

功能冲突：指由于个人或团体之间的差异和目标而产生的冲突。

解决冲突：通过谈判、妥协、合作或其他方式来消除或减少冲突。

社会心理学：研究个体和社会群体之间心理和行为的研究领域。

差异：指个人或团体之间的不同特征或特点。

目标：指个人或团体想要实现的目标或期望的结果。

怎么记：可以结合具体情境，通过想象、联想等方式来记忆。

常见短语：

功能冲突理论的应用：指在实践中应用功能冲突理论来解释和解决冲突。

功能冲突理论的优点和缺点：讨论功能冲突理论的优点和可能存在的缺点。

功能冲突理论的发展：指功能冲突理论在心理学领域的发展历程和演变。

功能冲突与合作：讨论在某些情况下，功能冲突与合作可以同时存在并相互影响。

冲突解决策略：指在解决冲突时采取的策略和方法，如谈判、妥协、合作等。

常见相关词汇：

差异分析：指对个人或团体之间的差异进行的研究和分析。

目标管理：指对个人或团体的目标进行管理和监督的过程。