Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːə] ；美 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːɪ]。

用法：该理论主要研究组织内部各单位之间的相互关系，以及组织与外部环境之间的相互关系。

相关词汇：冲突、组织、环境、相互关系。

记忆方法：可以结合具体的语境进行记忆，例如可以想象一个组织内部各单位之间因为利益分配不均而产生的矛盾和冲突。

翻译的音标：[fʌŋkʃənl] adj. 功能的，职能的；[klʌŋktən] adj. 冲突的，争斗的；[θiːə] vt. 翻译，译成。

基础释义：功能冲突理论是一种社会心理学理论，旨在解释和处理组织内部各单位之间的相互关系以及组织与外部环境之间的相互关系。该理论认为，这些关系通常会因为利益分配不均等原因而产生冲突。因此，该理论的基础是功能冲突，即组织内部各单位之间的相互关系和组织与外部环境之间的相互关系。

功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。

发音：functional conflict theory /ˈfʌŋkʃənəl ˈklʌŋktɪv ˈθɛrəθi/

用法：功能冲突理论可用于解释和理解许多心理和社会现象，特别是在组织心理学和冲突解决等领域。

相关词汇：可能包括冲突、相互作用、行为、心理状态等。

怎么记：可以结合具体实例，如组织中的权力斗争、人际关系等来记忆。

翻译基础释义和常见用法：功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。这个理论认为，当个体或群体之间存在功能冲突时，他们可能会采取不同的方式来应对，从而导致紧张和冲突。

例如，在家庭中，父母和孩子之间的功能冲突可能导致他们之间的紧张关系，或者在工作场所，不同部门或团队之间的功能冲突可能导致工作绩效下降或组织效率降低。

以上信息仅供参考，如果需要更多信息，可以请教专业人士。

Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪərɪəli] ；美 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪrɪəli]。

用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，用于解释个体或团体之间的冲突如何产生。它强调了不同利益和目标之间的对立和竞争，以及这些对立如何导致紧张和冲突。

相关词汇：

功能：指事物或行为所发挥的实际作用或效果。

冲突：指两个或多个事物之间的对立或不一致。

理论：一种对事实、现象或观点的系统化解释或描述。

社会心理学：研究社会因素如何影响人类行为和心理的学科。

团体：指由具有共同目标和相互依存关系的成员组成的组织或群体。

常见短语：

功能失调：指事物或系统出现故障或失效。

功能互补：指不同事物或系统之间相互配合、协同工作，发挥整体优势。

功能分化：指事物或系统内部的不同功能或部分被分离、专门化，以提高效率。

功能替代：指一种事物或系统可以代替另一种事物或系统的功能。

功能整合：指将不同事物或系统的功能进行整合、协调，以实现整体优化。

相关词汇：功能、冲突、理论、团体、社会因素。