Functional conflict theory，功能冲突理论。
发音：英 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːə(r)lɪti] ；美 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːrəli]
用法：该理论常用于社会学、心理学等领域的研究。
相关词汇：功能、冲突、理论。
记忆方法：可以结合具体的语境进行记忆，例如可以联想到某个社会现象或事件，从而更好地理解该理论。
翻译的音标：F[fʌŋkʃənl] n[klʌŋktən] t[θiə(r)lɪti]。
基础释义：功能冲突理论是一种社会学理论，它认为社会中的功能和冲突是相互关联的，它们共同塑造了社会的动态平衡。该理论强调了社会成员之间的互动和相互作用，以及他们如何通过相互适应和妥协来维持社会的稳定和和谐。该理论也强调了社会结构和社会制度的重要性，以及它们如何影响社会成员的行为和互动。
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功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。
发音：functional conflict theory /ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktɪv ˈθɛrəθi/
用法：功能冲突理论可以用来解释和理解许多人类行为和互动的复杂性和多样性。
相关词汇：可能包括冲突（conflict）、相互作用（interaction）、心理状态（psychological state）等。
记忆方法：可以将功能冲突理论想象成一个复杂的机器，机器中的各个部分（即个体或群体）之间存在冲突，但它们又相互作用，共同维持机器的正常运转。
翻译基础释义和常见用法：功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是指个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。这个理论常用于解释和理解人类行为和互动的复杂性。
例如，当两个或多个个体或群体之间存在利益冲突时，功能冲突理论可以用来分析这种冲突如何影响他们的决策和行为。此外，这个理论还可以用于研究社会问题，如种族、性别、阶级等不同群体之间的不平等和歧视问题。
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Functional conflict theory，功能冲突理论。
发音：英 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪərɪəli] ；美 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪrɪəli]。
用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，用于解释个体或团体之间的冲突如何产生。它强调了不同的利益和目标之间的对立，以及这些对立如何导致紧张和冲突。
相关词汇：
功能冲突：指由于利益、目标、观念等方面的差异而产生的矛盾和冲突。
利益冲突：指由于个人或团体之间的利益分配不均或利益矛盾而产生的冲突。
目标冲突：指由于不同个体或团体之间对同一事物的不同追求和目标而产生的矛盾和冲突。
观念冲突：指由于对同一事物持有不同观念和看法而产生的矛盾和冲突。
怎么记：可以结合实际生活中的例子来理解记忆，例如家庭成员之间的消费观念、工作与家庭之间的平衡等。
常见短语：
功能冲突解决：指通过协商、妥协、调解等方式解决功能冲突的方法。
利益冲突解决：指通过协商、调解等方式解决利益冲突的方法。
目标冲突管理：指针对不同个体或团体之间的目标差异，采取相应的管理措施，以避免或减少冲突的方法。
观念冲突化解：指通过沟通、理解、包容等方式化解不同观念之间的矛盾和冲突。
避免功能冲突：指在工作中，要尽可能避免因工作目标、任务分配等方面的差异而产生的矛盾和冲突。
常见词汇：
矛盾：指事物内部或事物之间的对立统一关系，是事物发展的动力和源泉。
对立统一：指矛盾双方相互依存、相互转化的关系。
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