Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːə] ；美 [ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktən ˈθiːɪ]。

用法：该理论主要研究组织内部各单位间的功能冲突，包括组织与组织之间、组织内部各单位之间、组织与环境之间等。

相关词汇：包括功能、冲突、组织、单位、环境等。

记忆方法：可以结合具体的语境，通过联想记忆，例如可以联想到组织内部各单位间的矛盾，从而记住该理论。

翻译的音标：fʌŋkʃənl [klʌŋktən] θiːə。

基础释义：功能冲突理论是一种研究组织内部各单位间功能冲突的理论。

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功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。

发音：functional conflict theory /ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktɪv ˈθɛrəθi/

用法：功能冲突理论可用于解释和理解许多心理和社会现象，特别是在组织心理学和冲突解决等领域。

相关词汇：可能包括冲突、相互作用、行为、心理状态等。

怎么记：可以结合具体实例，如组织中的权力斗争、团队中的竞争等来帮助记忆。

翻译基础释义和常见用法：功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是指个体或群体之间由于目标、利益或观念不同而产生的冲突和矛盾。该理论强调这些冲突对个体和群体的行为、心理和关系产生影响，并可能引发适应不良或冲突解决策略的错误使用。在实践中，功能冲突理论可用于评估和管理组织内的冲突，促进合作和协调，以及帮助个体和群体更好地理解和应对冲突。

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Functional conflict theory，功能冲突理论

发音：Funkshun kumplikts'i'o'n truholmi

用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，它关注的是个体或团体之间的竞争和对抗，以及他们如何通过合作和协调来达到共同的目标。

相关词汇：

功能：指事物或行为所具有的作用或意义。

冲突：指两个或多个事物之间的对立或矛盾。

合作：指两个或多个事物之间为了共同的目标而进行的协调和配合。

协调：指为了达到共同的目标而调整和改变自己的行为或态度。

社会心理学：研究人类社会行为和心理过程的学科。

常见短语：

功能替代：指一种功能或作用被另一种功能或作用所取代。

功能互补：指两种功能或作用之间相互补充，共同完成一个任务。

功能分化：指一种功能或作用被分解成多个部分，分别由不同的个体或团体来完成。

功能整合：指不同的功能或作用被整合在一起，形成一个整体，共同完成一个任务。

功能扩展：指一种功能或作用被扩展到新的领域或范围。

记忆方法：根据单词的含义，可以将功能冲突理论想象成一个复杂的系统，其中各个组成部分之间相互竞争、对抗、合作、协调，最终形成一个整体，共同完成一个任务。

翻译列举：

功能冲突理论可以翻译为“功能冲突论”或“功能矛盾论”。

功能互补可以翻译为“功能互补性”。

功能分化可以翻译为“功能分化论”或“功能分立论”。