Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：['fəniklənktəlti]

用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，用于解释和理解个体或团体之间的冲突。它强调了不同利益和目标之间的对立和矛盾，以及这些对立如何导致紧张和冲突。

相关词汇：可能包括冲突、利益、目标、紧张等词汇。

怎么记：可以结合实际生活中的冲突场景来记忆这个理论。

翻译的音标：Functional Conflict Theory [fɪ'nækʃ(ə)l, kən'fləktɪə]

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功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是一种心理学理论，它关注个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。

发音：functional conflict theory /ˈfʌŋkʃənl ˈklʌŋktɪv ˈθɛrəθi/

用法：功能冲突理论可用于解释和理解许多心理和社会现象，特别是在组织心理学和冲突解决等领域。

相关词汇：可能包括冲突、相互作用、行为、心理状态等。

怎么记：可以结合具体实例，如组织中的权力斗争、团队中的竞争等，来帮助记忆。

翻译基础释义和常见用法：功能冲突理论（Functional Conflict Theory）是指个体或群体之间的相互作用和冲突，以及这些冲突如何影响他们的行为和心理状态。这个理论可以用来解释和理解许多社会现象，特别是在组织心理学和冲突解决等领域。

以上信息仅供参考，可以查阅相关的专业书籍，或者咨询专业人士，以获取更全面更准确的信息。

Functional conflict theory，功能冲突理论。

发音：英 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪərɪəli] ；美 [ˈfʌŋkʃən ˈklʌŋkt n ˈθɪrɪəli]。

用法：功能冲突理论是一种社会心理学理论，用于解释个体或团体之间的冲突如何产生和解决。它强调了个人或团体之间的差异和不同目标，以及这些差异和目标如何导致冲突。

相关词汇：

功能冲突：指由于个人或团体之间的目标、需求、利益等不同而产生的冲突。

合作共赢：指通过协商、妥协、合作等方式实现个人或团体之间的共同利益，从而避免冲突。

利益冲突：指个人或团体之间的利益分配不均等而产生的矛盾和冲突。

竞争：指个人或团体之间为了争夺资源、地位、权力等而进行的对抗性活动。

合作：指个人或团体之间为了实现共同目标而进行的协调和协作活动。

记忆方法：可以结合生活中的具体例子来帮助记忆，例如，你和朋友因为时间安排不同而产生了功能冲突，但通过协商和合作，你们找到了一个双方都能接受的解决方案。

常见短语：

功能冲突解决：指通过协商、妥协等方式解决个体或团体之间的功能冲突。

合作机制：指在组织、团体、社会等不同层面建立的合作机制，以实现共同利益和避免冲突。

利益分配公平：指在利益分配中，要考虑到各方利益，确保分配公平合理，避免功能冲突的产生。

竞争策略：指在竞争中采取的策略，包括如何争夺资源、地位、权力等，以及如何应对对手的策略。

合作共赢策略：指在竞争中采取的合作共赢策略，通过协商、妥协等方式实现共同利益，避免过度竞争。

以上就是关于功能冲突理论的一些基本解释，希望对你有所帮助。