conflict management 基础释义：冲突管理

conflict management发音：[kənˈflɪkt,mənˈ格林斯]

conflict management的用法：通常指在组织或团队中，通过一定的方式和方法来处理和解决冲突，以达到维护组织稳定和促进组织发展的目的。

相关词汇：

1.冲突：指不同事物、不同观点之间的矛盾和分歧。

2.解决：指通过一定的方式和方法，消除矛盾和分歧，达成一致或妥协。

记法：可以结合conflict(冲突)来记，表示两者之间的矛盾和分歧需要通过一定的方式和方法来解决。

翻译的音标：[kənˈflɪkt,mənˈtrəʊn]

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conflict management，释义为“冲突管理”；

发音为：kənˈflɪkt mənˈjeɪʃn；

conflict management 的用法：主要指对由于不同利益或要求而产生的冲突进行调解、处理，以使各方达成协议，并使各方在冲突中获得满足。

相关词汇：conflict 冲突；解决冲突的方法有谈判、妥协、回避等。

怎么记：可以结合具体的语境进行记忆，也可以根据发音进行记忆。

基础释义和常见用法：冲突管理是组织管理研究的一个重要领域，常见于企业管理、教育、政治等领域。常见用法包括解决冲突、处理冲突、调解冲突等。

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conflict management

基础释义：冲突管理

发音：kənˈflɪkt mānjughi

conflict management 可以用作名词和动词，表示解决冲突的方法和过程。

conflict management的相关词汇：

- 冲突：conflict

- 解决：resolve

- 管理者：manager

- 基础：foundation

- 策略：strategy

常见短语：

- 避免冲突：avoid conflict

- 解决冲突：resolve conflict

- 冲突升级：conflict escalate

- 冲突解决技巧：conflict resolution skills

相关词汇：

- 和解：reconciliation

- 谈判：negotiation

- 调解：mediation

- 仲裁：arbitration

- 妥协：compromise

冲突管理是人际关系和团队建设中的重要课题，需要我们运用智慧和技巧来处理。在处理冲突时，我们要保持冷静、客观，尊重和理解他人，寻求共赢的解决方案。