很抱歉，我无法提供具体的招聘信息。

总监理工程师的招聘需求通常会在相关的招聘网站或平台上发布，您可以搜索这些平台并查看是否有适合您的职位。在招聘网站上，您需要提供详细的个人信息、经验和技能，并上传简历以供潜在的雇主查看。

同时，请注意防范诈骗，在应聘过程中遇到要求支付高额费用等情况时需谨慎，以免上当受骗。

招聘总监理工程师30万的注意事项如下：

1. 确保招聘过程公开透明：确保招聘过程公开透明，遵循公平就业机会原则，不因性别、年龄、种族等个人特征进行歧视。

2. 签订劳动合同：招聘过程中要与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规定相应的薪资待遇、工作时间、工作地点等内容。

3. 核实资质证书：要求应聘者提供相关资质证书和经验证明，确保其具备相应的工作能力和经验。

4. 面试过程规范：进行规范的面试过程，包括了解应聘者的工作能力、沟通能力和职业素养等，确保其适合担任总监理工程师职位。

5. 核实薪酬待遇：在确定最终的薪酬待遇前，核实市场行情和行业标准，确保所提供的薪酬待遇具有竞争力，同时符合公司薪酬制度的有关规定。

6. 避免非法用工：要避免非法用工的情况，如临时工、计件工资等，确保员工享有相应的权益和福利。

7. 保护公司利益：招聘过程要符合法律法规和公司章程的规定，确保招聘行为符合公司利益，不涉及欺诈、虚假宣传等违法行为。

8. 审查合同条款：在签订劳动合同前，要认真审查合同条款，包括薪资、福利、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限等，确保合同内容合法、合理。

9. 核实付款方式：对于需要支付高额费用的职位，要核实付款方式是否安全可靠，是否符合公司财务制度的规定。

总之，招聘过程中要遵守法律法规，尊重公平就业原则，确保招聘过程的公开透明，同时要核实应聘者的资质证书、合同条款、付款方式等内容，确保公司利益不受损害。

总监理工程师30万招聘说明可以包括以下内容：

1. 项目背景：介绍项目的基本情况，包括项目类型、规模、地点、进度等方面的信息。

2. 招聘原因：说明当前项目需要招聘总监理工程师的原因，例如人员流失、扩大团队规模等。

3. 招聘要求：详细描述招聘要求，包括学历、工作经验、专业背景等方面的要求。同时，需要明确说明所需技能和素质，如领导能力、沟通技巧、解决问题的能力等。

4. 薪资和福利：明确说明总监理工程师的薪资和福利，包括基本工资、奖金、补贴、社保、公积金等方面的内容，同时需要说明招聘费用的来源和支付方式。

5. 招聘时间：明确说明招聘的截止日期和面试时间，以确保有足够的时间进行筛选和面试。

6. 责任和权利：说明新聘任的总监理工程师将承担的责任和享有的权利，以确保他们能够胜任工作并得到相应的回报。

7. 注意事项：提醒应聘者注意一些事项，如简历的准备、面试的着装和礼仪等，同时需要提醒招聘方需要保护所有参与招聘人员的隐私和安全。

总之，一份明确的总监理工程师30万招聘说明应该清晰、简洁、明了地传达所需信息，并确保招聘过程的公正、公平和合法。