很抱歉，我不清楚具体的招聘信息，但我可以告诉您一些关于总监理工程师的一般信息和招聘渠道。

总监理工程师是一个负责监督和管理工程项目监理工作的专业人员。他们的职责包括确保工程项目的质量和安全，协调各方关系，解决工程中的问题等。

招聘总监理工程师的渠道包括：

1. 招聘网站：许多招聘网站都提供了监理工程师的职位空缺，您可以在这些网站上搜索东莞地区的监理工程师招聘信息，并投递简历。

2. 专业论坛和社交媒体：监理行业有一些专业论坛和社交媒体平台，这些平台经常发布监理工程师的招聘信息。

3. 猎头公司：如果您需要寻找高级别的总监理工程师，可以考虑与猎头公司合作。猎头公司通常能够提供更专业、更精准的招聘服务。

4. 熟人推荐：您可以向您的同行、朋友或前雇主寻求推荐，看看是否有适合的总监理工程师人选。

至于费用，招聘总监理工程师的费用因人而异，取决于许多因素，例如招聘职位的级别、地区、招聘渠道的选择、招聘时间的长短等。因此，您需要联系相关的招聘机构或公司，了解具体的费用情况。

请注意，在选择招聘渠道和机构时，请务必进行适当的调查和评估，以确保您获得优质的服务和合适的人选。

招聘东莞总监理工程师需要注意以下事项：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，需要明确列出所需总监理工程师的资格和经验要求，包括学历、工作经验、专业证书、语言能力等。同时，需要提供清晰的职位描述，包括工作职责、工作时间、工作地点、工作环境等。

2. 确保招聘过程公正透明：招聘过程应该公正透明，避免任何形式的歧视。招聘广告应该真实、准确，并在发布前经过审查。同时，需要确保招聘过程公平对待所有符合条件的候选人。

3. 保护应聘者的隐私：在招聘过程中，需要尊重应聘者的隐私权，不泄露他们的个人信息，除非在面试过程中需要。

4. 评估招聘渠道的有效性：选择合适的招聘渠道对于成功招聘至关重要。需要评估各种招聘渠道的有效性，并尝试使用多种渠道来吸引更多的候选人。

5. 面试流程：需要制定详细的面试流程，包括面试官、面试时间、面试内容等。在面试过程中，需要评估候选人的技能、经验和适应公司文化的能力。

6. 薪酬谈判：作为总监理工程师，薪酬是非常重要的一部分。在谈判薪酬时，需要考虑到市场价格、候选人的资格和经验，以及公司的财务状况。

7. 法律合规：在招聘过程中，需要遵守当地的劳动法和相关法规。确保招聘过程合法、公正，不违反任何法律条款。

8. 合同签订：在候选人被录用后，需要尽快签订合同，明确双方的权利和义务，并确保候选人了解公司的规章制度和工作环境。

9. 后续跟进：在招聘过程中，需要及时回复候选人的问题，并保持与候选人的沟通。在候选人被录用后，需要提供必要的培训和支持。

以上就是招聘东莞总监理工程师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

很抱歉，我无法提供关于总监理工程师30万招聘东莞的具体说明。但是我可以告诉你总监理工程师的一些职责：

1. 确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。

2. 主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理监理机构的日常工作。

3. 审查分包单位资质，并提出审查意见。

4. 主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令。

5. 审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划。

6. 审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算。

7. 审查和处理工程变更。

8. 主持或参与工程质量事故的调查。

9. 调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期。

10. 组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和工程竣工监理总结。

此外，招聘东莞的总监理工程师可能还需要考虑东莞的特殊情况，如地理位置、经济发展、政策法规等，这些因素可能会影响招聘过程和职位要求。建议查询相关招聘网站或者联系招聘公司获取具体说明。