45到65岁的人是可以考虑从事监理工作的，不过，在选择监理公司时，需要注意以下几点：

1. 公司是否正规，是否有相关的资质和证书。

2. 公司是否提供相关的培训和支持，以确保他们能够胜任监理工作。

3. 公司是否能够提供合理的薪酬和福利，以确保他们能够获得良好的收入。

此外，监理公司也需要对招聘人员进行相关的身体检查，以确保他们没有患有任何可能影响他们工作的疾病。

需要注意的是，监理工作需要一定的专业知识和技能，因此招聘人员需要具备一定的专业背景和经验。同时，监理工作也需要高度的责任心和职业道德，因此招聘人员需要具备高度的职业素养和良好的职业道德。

总之，年龄并不是问题，关键是要选择合适的公司，并具备相关的专业知识和技能。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘监理的公司或者在招聘网站上查询。

对于45到65岁大龄监理招聘，有以下注意事项：

1. 确保招聘过程公平公正，不因年龄因素而有所歧视。

2. 考虑到年龄较大的员工可能面临身体健康问题，应适当调整工作强度和工作时间，避免过度劳累。

3. 对应聘者进行全面的能力、经验和素质评估，而非仅依赖年龄或学历。

4. 提供专业的培训和指导，帮助应聘者适应新的工作环境和工作要求。

5. 与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 建立完善的职业发展通道，提供晋升机会，以激励员工继续保持工作热情。

7. 关注员工的身心健康，提供必要的福利和保障，如健康检查、医疗保险等。

8. 建立有效的沟通机制，及时解决工作中出现的问题，增强员工归属感和满意度。

此外，监理公司还可以通过以下方式吸引和留住优秀的年龄较大的监理人才：

1. 创新工作方式：考虑采用远程办公、灵活工作时间等新型工作模式，适应大龄员工的生活习惯和家庭需求。

2. 强调企业文化：强调监理公司的企业文化和价值观，让员工感受到公司对他们的认同和关怀。

3. 提供有竞争力的薪酬待遇：根据市场行情和公司实际情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住人才。

4. 举办职业发展讲座和培训：定期举办职业发展讲座和培训，帮助员工提升专业技能和管理能力，增强他们的职业竞争力。

5. 建立友好的工作氛围：倡导平等、尊重和互助的工作氛围，让员工感受到公司的人性化和温暖。

希望这些信息对您有所帮助。

45到65岁大龄监理招聘说明主要是指针对这个年龄段的人提供监理工作的招聘信息。具体来说，这个年龄段的应聘者具备了丰富的经验和阅历，能够为监理工作带来更多的实践经验和技能。

监理工作需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备严谨的工作态度和责任心。因此，招聘单位通常会要求应聘者具备相关专业的学历背景，以及相关工作经验和证书等。

此外，考虑到年龄因素，招聘单位可能会对年龄较大的应聘者进行更严格的考核和评估，以确保他们能够适应高强度和高压力的工作环境。

总之，45到65岁的大龄招聘说明主要是针对这个年龄段的应聘者提供监理工作的招聘信息，并强调应聘者具备的专业知识和技能以及严谨的工作态度和责任心。招聘单位会根据实际情况对年龄较大的应聘者进行更严格的考核和评估。