很抱歉，无法提供总监理工程师的具体招聘信息。建议直接与招聘方联系，以获取更准确的信息。

此外，也可以通过以下途径获取总监理工程师招聘信息：

1. 建筑行业网站：如建筑英才网、土木工程网等，这些网站上经常发布各类招聘广告。

2. 社交媒体：如建筑行业相关的QQ群、微信群或微信公众号等，可以加入相关群组或关注相关公众号，获取招聘信息。

3. 招聘网站：如前程无忧、智联招聘等大型招聘网站，可以根据自己的需求在搜索栏输入“总监理工程师”等关键词进行搜索，筛选合适的招聘信息。

在选择招聘信息时，请务必核实信息的真实性，以防受骗。

招聘总监理工程师时，需要注意以下事项：

1. 确保招聘流程透明公正，避免不正当手段，如招聘过程中的不正当竞争行为。

2. 招聘过程中要明确岗位职责、资格要求、薪资待遇、面试流程、聘用流程等信息，确保招聘信息的真实性和准确性。

3. 确保招聘过程符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免违法用工行为。

4. 合理控制招聘成本，包括招聘费用、培训费用等，确保招聘工作的经济效益。

5. 建立完善的员工管理制度，规范员工管理，保障员工的合法权益。

6. 确保招聘结果符合公司的战略目标和业务需求，招聘到合适的人选，为公司的发展提供有力支持。

在预算20万的情况下，可以考虑以下方式进行招聘：

1. 在招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的人才前来应聘。

2. 参加行业内的招聘会或研讨会，与同行建立联系，了解行业动态，同时也可以吸引更多的人才。

3. 利用社交媒体平台进行招聘宣传，扩大招聘范围，提高招聘效率。

4. 与专业的猎头公司合作，他们可以提供更专业、更精准的人才推荐服务，提高招聘成功率。

5. 设立专门的面试和选拔流程，确保选聘到的人才符合公司的需求和标准。

6. 在招聘过程中要注意控制成本，避免浪费资源，同时要注重招聘效果，确保招聘到的人才能够为公司带来预期的效益。

总之，在招聘总监理工程师时，要注重细节，确保招聘过程的公正、透明、合法，同时要合理控制成本，确保招聘到的人才能够为公司带来长期效益。

总监理工程师招聘20万的说明可能包括以下内容：

1. 项目规模和复杂度：大型项目的规模通常较大，涉及多个专业和领域，需要更多的专业知识和经验来管理。此外，这些项目通常具有更高的复杂度，需要更多的监督和协调。

2. 人员配备和培训：招聘额外的总监理工程师可以确保项目团队有足够的专业知识和经验来应对项目的各种挑战。此外，可能需要为新招聘的工程师提供培训和支持，以确保他们能够迅速适应新的工作环境并发挥最佳水平。

3. 薪酬和福利：招聘额外的总监理工程师可能需要更高的薪酬和福利，以吸引有经验和合格的人才。这可能包括更高的基本工资、奖金、福利和津贴等。

4. 管理和协调费用：招聘额外的总监理工程师可能需要额外的管理和协调费用，例如工资、福利、办公空间、设备、差旅和其他相关费用。

5. 风险和机会的考虑：招聘额外的总监理工程师可能有助于提高项目的成功率并降低风险。同时，这也可能带来新的机会和挑战，需要额外的技能和经验来应对。

请注意，具体的说明可能会根据项目的具体情况和公司的需求而有所不同。在做出任何招聘决策时，应该仔细评估各种因素，并确保做出明智的决策。