监理公司招聘岗位主要包括监理工程师、资料员、安全员等。具体岗位要求如下：

监理工程师：负责施工现场的监理工作，确保工程质量和进度，熟悉土建、安装、市政等工程知识和技能，有相关行业工作经验优先。要求具有一定的沟通、协调、组织能力，能够处理复杂问题，有较好的职业道德和责任心。

资料员：负责工程资料的收集、整理、归档等工作，熟悉工程资料管理的流程和要求，有一定的工程资料管理经验。要求工作认真细致，能够保守公司秘密，有良好的职业操守。

安全员：负责施工现场的安全管理工作，有一定的安全知识和经验，能够处理一般安全事故。要求工作认真负责，能够保守公司秘密，有良好的职业操守和团队合作精神。

以上岗位要求具体职位相关证书者优先考虑。同时，监理公司招聘也欢迎符合条件的应届毕业生和实习生投递简历，公司会根据个人能力和潜力进行培养。

请注意，具体职位和岗位要求可能会因公司不同而有所差异，应聘者需根据具体情况进行选择。

监理公司招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：监理公司应该明确招聘的岗位、职责、任职要求等要求，并在招聘广告中明确说明。这样可以提高招聘的针对性，减少无效投递。

2. 注意简历筛选：监理公司应该设立专门的简历筛选机制，根据招聘要求和任职要求，对简历进行初步筛选。

3. 注意面试流程：监理公司应该设立规范的面试流程，包括初试、复试等环节，并确保每个环节都有专业人员进行面试和评估。

4. 注意背景调查：监理公司应该重视应聘者的背景调查，以确认应聘者的工作经历、学历、资格证书等信息的真实性。

5. 注意薪酬谈判：监理公司应该根据市场薪酬水平，结合应聘者的能力和经验，进行薪酬谈判。同时，应该建立合理的薪酬体系，确保监理公司的招聘竞争力。

6. 注意法律合规：监理公司在招聘过程中，应该遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保招聘过程的合法性和合规性。

7. 注意候选人培养：监理公司应该注重对候选人的培养，提供相应的培训和发展机会，以吸引和留住优秀人才。

总之，监理公司在招聘过程中应该注重细节，确保招聘过程的规范性和公正性，同时注重候选人的培养和发展，以吸引和留住优秀人才。

监理公司招聘说明如下：

1. 招聘目的：监理公司招聘主要是为了确保公司业务不断发展和人才储备，以满足公司发展的需要。

2. 招聘岗位：根据监理公司业务需求，可能招聘的岗位包括监理工程师、监理员、安全员、资料员等。

3. 岗位职责：监理公司的岗位工作职责一般包括参与项目监理工作，执行项目计划，进行项目进度控制、质量控制、安全控制、成本控制等。

4. 任职资格：监理公司会根据岗位需求，对招聘的岗位提出一定的任职资格要求，如相关学科背景，工作经验，职业资格，技能和素质等方面。

5. 工作时间和地点：说明工作的具体时间和地点，是在固定的办公室工作还是也需要出差到项目现场等。

6. 工作性质和压力：要明确工作的性质和压力，是否属于弹性工作制等。

7. 薪酬福利：明确薪酬待遇和福利，如五险一金、奖金、培训等，以吸引合适的候选人。

8. 简历投递方式：告知应聘者如何投递简历，通常是通过公司官方网站、电子邮件或招聘会等。

9. 注意事项：提醒应聘者注意简历的书写格式、真实性和针对性，以及面试的准备等注意事项。

以上就是监理公司的招聘说明的主要内容，旨在吸引更多优秀的人才加入监理公司，共同推动公司的发展。