土建监理员招聘的渠道包括但不限于以下几种：

招聘网站。可以在专业的招聘网站上发布招聘信息，吸引有相关经验的专业人才。

社交媒体。可以通过社交媒体平台寻找符合要求的人才，但要确保信息的真实性和及时性。

熟人推荐。可以拜托朋友、同事等关系网内的人帮忙推荐符合条件的人才。

学校招聘会。如果是土建类学校，可以参加学校组织的招聘会，现场与符合条件的土建监理员进行交流。

在招聘土建监理员时，需要对应聘者进行资质审核，包括但不限于：学历审核、工作经历审核、证件检查等。同时，需要提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展前景来吸引并留住合适的应聘者。以上内容仅供参考，建议到对应招聘网站查看更多详细信息。

作为土建监理员，招聘时需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责：明确招聘的土建监理员的具体职责，以确保招聘到的人员能够满足岗位需求。

2. 评估应聘者资质：在筛选简历和面试过程中，应关注应聘者的学历、专业、工作经验、技能证书等方面，确保其具备完成工作任务所必需的知识和技能。

3. 了解应聘者工作态度：监理员需要与各方人员打交道，因此良好的沟通能力和团队合作精神至关重要。在面试过程中，应关注应聘者的语言表达、行为表现以及回答问题的态度，以判断其工作态度是否积极、认真、负责。

4. 考察专业技能：土建监理员需要具备一定的专业知识和技能，如建筑工程知识、施工规范、安全知识等。在面试过程中，可以通过提问、案例分析等方式来考察应聘者的专业技能。

5. 薪酬待遇：在招聘土建监理员时，应根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬待遇，以吸引合适的应聘者并留住人才。

6. 确保工作环境安全：土建监理员需要经常在施工现场工作，因此应确保工作环境安全，避免因工作环境对员工造成伤害。

7. 签订劳动合同：在招聘过程中，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保其符合法律法规的要求。

综上所述，土建监理员的招聘需要注意岗位职责的明确、应聘者的资质、工作态度的考察、专业技能的评估、薪酬待遇的合理、工作环境的安全以及劳动合同的签订等方面。

土建监理员招聘说明应包含以下内容：

1. 岗位职责：负责土建施工现场的监理工作，确保工程质量和进度；协调施工方、甲方、其他施工单位之间的沟通；负责现场安全文明施工，处理施工现场出现的问题。

2. 技能要求：具备土建相关专业知识和技能，熟悉相关施工规范和标准；熟悉施工现场管理和协调工作，有相关工作经验者优先。

3. 学历要求：土木工程、建筑学、工程管理等相关专业中专及以上学历。

4. 工作经验：无特定要求，有相关工作经验者优先。

5. 工作地点：招聘土建监理员的具体地点需要根据项目所在地进行分配。

6. 招聘人数：根据企业或公司当前和未来需求招聘土建监理员的人数。

7. 工作待遇：根据企业或公司规定和工作性质，提供合理的薪酬待遇。

8. 其他要求：遵守公司规章制度，有责任心、团队合作精神和服务意识。

9. 注意事项：提交简历时应注明应聘职位、工作经历、薪酬要求等信息，同时请确保简历信息的真实性。

以上内容仅供参考，具体招聘信息可能因企业或公司而异。