注册监理招聘可以通过以下几种方式：

1. 前往当地监理公司直接应聘：可以了解招聘条件，准备好相关材料，在面试通过后，与公司签订劳动合同，成为监理员。

2. 通过熟人、亲戚、朋友等介绍：这是一种比较常见的方式，可以通过熟人了解相关情况，并获得更多的工作机会和机会。

3. 在网上寻找招聘信息：可以在一些招聘网站或社交媒体平台上寻找招聘信息，仔细阅读招聘条件，准备好相关材料，进行投递。

4. 参加培训课程：可以参加一些监理培训课程，通过学习获得相关的知识和技能，从而更容易地找到工作。

在应聘时，需要准备好个人简历、学历证书、职称证书、监理员证书等相关材料，并注意着装得体、言谈举止得体等方面。同时，需要了解公司的基本情况，如公司规模、业务范围、薪酬待遇等，以便做出正确的选择。

注册监理招聘需要注意以下几点：

1. 核实公司资质和招聘资格：在选择公司的时候，要确认该公司是否具有工商部门登记，并且具有与招聘岗位相关的资质和资格，避免进入非法或虚假招聘平台。

2. 了解公司经营状况和招聘计划：可以通过公司官网或网络平台了解公司的经营状况，判断公司是否处于正常经营状态，是否有长期稳定的招聘计划。

3. 明确合同内容：在签订合同前，要确保合同内容详细、明确，涉及到薪资待遇、工作内容、工作地点、违约责任等重要条款。

4. 薪资问题：监理招聘的薪资通常较高，要防止出现虚高薪资，这可能是一家公司为了吸引人才而采取的策略。

5. 个人信息安全：在整个招聘过程中，要时刻保持警惕，确保个人信息不会被泄露给第三方，避免信息泄露风险。

6. 面试环节：在面试前，要对公司进行初步了解，参加多轮面试，确保公司及岗位与招聘要求匹配。

7. 签订合同：在入职前，一定要与公司签订合同，明确双方的权利义务，避免出现纠纷。

8. 试用期和转正：了解公司是否有试用期限制，以及试用期后是否容易转正，可以侧面反映公司对招聘岗位的重视程度。

总之，在注册监理招聘时，要谨慎选择，认真核实相关资质和合同内容，确保自身权益。

监理招聘说明一般包括以下内容：

1. 招聘目的：说明本次监理招聘的目的，是为了满足公司业务发展需要，增加人力资源储备，提高公司竞争力。

2. 岗位职责：详细说明监理岗位的职责和要求，包括工作内容、工作时长、工作地点、工作条件等方面的信息。

3. 任职资格：列出监理岗位所需的任职资格，如学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。

4. 薪酬福利：说明监理岗位的薪酬结构和福利制度，确保招聘广告的公正性和透明度。

5. 报名方式：明确告知应聘者如何报名，包括提交简历的途径、截止日期、联系电话等，以便于应聘者了解招聘流程和注意事项。

6. 注意事项：提醒应聘者注意招聘过程中的一些注意事项，如简历真实性、面试时间地点、入职时间等。

7. 公司简介：简要介绍公司的历史、现状、业务范围、企业文化等方面的信息，以增加应聘者对公司的了解和认同感。

在编写监理招聘说明时，应该注重语言表达的准确性和清晰性，以便于应聘者了解和理解招聘信息。同时，应该避免使用过于专业或晦涩的词汇，以确保信息的易读性和公正性。