介休人力资源师培训可以到当地的人事劳动部门指定的培训机构参加培训。培训合格者，由劳动局职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号，全国通用。

介休人力资源师是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和劳动关系等工作的专业管理人员。需要经过专业的技能培训并且通过考核才能取得相应的证书。

以上信息仅供参考，建议到当地劳动保障机构咨询，获取更准确的信息。

参加介休人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、声誉好的人力资源师培训机构，以确保培训质量。

2. 明确培训目标和内容：在报名参加培训之前，要明确培训目标和内容，以便更好地理解和掌握相关知识。

3. 认真听课并做好笔记：参加培训时，要认真听课，积极思考，并做好笔记，以便于复习和巩固。

4. 积极参与实践活动：人力资源师培训中往往会有一些实践活动，如角色扮演、案例分析等，要积极参与，提高自己的实践能力和应变能力。

5. 及时参加考试和取证：按照培训机构的安排，及时参加考试，并取得相应的人力资源师职业资格证书。

6. 注意个人安全：参加培训时要注意个人安全，遵守培训机构的规章制度，不要随意离开住处或外出。

7. 理性对待证书：虽然证书能证明自己的专业能力，但并不是唯一的衡量标准。

8. 持续学习：人力资源领域的知识和技能不断发展，应持续学习和更新自己的知识。

总的来说，参加介休人力资源师培训需要认真对待，做好充分的准备，以便更好地掌握相关知识和技能，提高自己的职业竞争力。

介休人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：介休人力资源师培训的对象为从事人力资源管理工作的人员，包括企业管理人员、求职者等。

2. 培训内容：介休人力资源师培训包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块。此外，还会讲解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以及如何运用这些法律知识为企业或个人服务。

3. 培训方式：介休人力资源师培训采用面授培训和在线培训相结合的方式，确保学员能够全面掌握相关知识。

4. 培训周期和费用：介休人力资源师培训周期为一个月，费用为3500元。

5. 培训证书：完成培训并考试合格者，将获得由中国就业培训技术指导中心颁发的介休人力资源师（三级）证书。

6. 报名条件：报名介休人力资源师培训需要具有高中或同等以上学历，并从事相关专业工作一年以上。

以上就是介休人力资源师培训的大致说明。如有其他问题，可以咨询培训机构获取更详细的信息。