教材人力资源师三级推荐如下：

《企业人力资源管理师基础知识》。这本书是人力资源管理师必备基础知识，有助于我们了解人力资源管理的基本概念、内容、分类、性质、发展及相关法律法规。

《人力资源管理师3级教材》。这本书是市面上比较常用的教材，里面有企业人力资源管理师三级考试的精华知识点和案例分析。

此外，还可以选择一些针对性强的教材，如《员工招聘与配置》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。这些教材可以帮助考生有针对性地复习，提高考试通过率。

具体情况可能因地区和时间而变化，因此建议咨询当地培训机构或查看最新版教材。

报考人力资源师三级注意事项包括：

1. 需要遵守相关职业道德规范，并且具备人力资源管理师三级对基本业务能力的要求。

2. 报考者必须要在报考前取得国家认证的中级以上相关专业证书。

3. 报考者年龄需要符合相关要求，并且拥有至少4年的相关工作经历。

4. 需要了解并遵守人力资源和社会保障部的相关规定和政策。

5. 报考者需要提供真实、有效的个人信息资料，特别是工作经历和证书等相关信息。

此外，教材的选择也很重要，应选择由国家或权威机构出版的教材，以确保内容的准确性和权威性。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。

教材人力资源师三级说明如下：

1. 熟悉并能熟练运用人力资源管理六大模块理论，能解决实际管理问题。

2. 熟练掌握至少一个模块的操作技能，能设计并实施实际操作。

3. 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能解决实际管理工作。

4. 熟练掌握招聘、面试技巧及各种测评方法，能设计招聘试题、面试题并熟练组织实施。

5. 熟练掌握绩效管理的方法和技巧，能制定绩效考核方案。

6. 掌握薪酬管理的基本知识，并能设计薪酬方案。

7. 掌握员工培训的方法和技巧，能制定员工培训计划。

此外，三级教材还需要具备培训的授课能力，能够独立完成培训授课，并取得学员的认可。

以上内容仅供参考，建议到相关教材的官网查询具体信息。