上海交通大学的人力资源培训师有：

陈曦。他拥有超过20年的企业培训经验，主要内容涉及人力资源、市场营销、领导力发展等多个方面。

刘昕。他是中国劳动关系学院副教授，同时也是上海交大研究生人力资源课程主讲老师。他的研究方向主要包括薪酬管理、人力资源管理、企业劳动关系等。

此外，上海交通大学还有其他的培训师，建议联系学校获取具体信息。

在交通大学担任人力资源培训师，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在开始培训之前，要明确培训的目标和要求，以便能够有针对性地进行培训。

2. 熟悉课程内容：要熟悉将要讲解的课程内容，包括培训的主题、重点、难点和案例等，以便能够更好地传授知识和技能。

3. 注重语言表达：作为培训师，语言表达是非常重要的，要注重语言的准确性和生动性，以便能够吸引学员的注意力并激发他们的学习兴趣。

4. 注重互动：在培训过程中，要注重与学员的互动，可以通过提问、讨论、案例分析等方式来促进学员的思考和参与，以便更好地掌握知识和技能。

5. 注重反馈：在培训结束后，要注重对学员的反馈，以便了解他们的学习情况和反馈意见，从而不断改进培训内容和方式。

6. 注意时间管理：培训师需要合理安排时间，避免超时或时间不足的情况发生。

7. 保持专业形象：作为培训师，需要保持专业形象，穿着得体，言谈举止得当，给学员留下良好的印象。

8. 尊重学员：无论学员的背景、经验如何，都需要尊重他们，以积极的态度对待他们，营造一个良好的学习氛围。

总的来说，作为交通大学的人力资源培训师，需要注重专业性、互动性、反馈性和时间管理，以确保培训的效果和质量。

交大人力资源培训师是一个在交通大学从事人力资源培训的专业人士。他需要负责设计和实施各种人力资源培训课程，以帮助公司提高员工的能力和绩效。他需要了解最新的培训趋势和最佳实践，以便能够提供高质量的培训服务。此外，他还需要与公司管理层和员工建立良好的关系，以便更好地了解他们的需求和期望。

交大人力资源培训师需要具备相关领域的专业资格和经验，并且需要具备良好的沟通、协调和组织能力。他需要能够制定有效的培训计划和评估机制，以确保培训的有效性和成果。他还需要具备积极的工作态度和团队合作精神，以便与其他团队成员合作，共同实现公司的目标。

总的来说，交大人力资源培训师是一个非常重要的角色，他需要在人力资源领域中发挥关键作用，帮助公司实现其战略目标。