江西人力资源管理师的工资水平因多个因素而异，包括其证书等级、经验、技能和行业等。一般来说，拥有初级人力资源管理师证书的工资大约在3000-5000元左右，而拥有高级人力资源管理师证书的工资则有可能达到1万元以上。

请注意，这些数字只是为了提供大致的了解，并不能适用于所有情况。此外，不同地区和行业的工资水平也可能有所不同。

在江西人力资源管理师工资方面，有几个注意事项：

1. 人力资源管理师通常根据工作经验、教育背景、职位高低、公司行业和地区以及劳动合同类型等因素来获取相应的工资水平。

2. 人力资源管理师的工资水平可能会受到公司规模、行业竞争力、公司盈利状况、岗位变动等因素的影响而发生变化。

3. 江西的人力资源管理师还需要注意当地的最低工资标准和社保缴费基数等政策规定，以确保自己的工资水平符合相关要求。

4. 除了基本工资，他们还应该关注工资构成，包括工资外收入，如奖金、津贴、补贴等，这些也会影响到人力资源管理师的收入水平。

因此，江西人力资源管理师要注意保持专业素养，提升自身能力，了解相关政策规定，以争取更高的工资待遇。

江西人力资源管理师的工资水平因多个因素而异，包括其证书等级、工作经验、技能水平、市场需求以及行业趋势等。这些因素都会影响到个人的薪资水平。

一般来说，拥有专业资质并具有丰富经验的人力资源管理师在江西的收入相对较高。根据市场调查，初级人力资源管理师月薪大致在3000～4000元，中级的人力资源管理师月薪大致在4000～8000元，而高级的人力资源管理师月薪则可达到8000～15000元。

此外，江西人力资源管理师的工资还可能受到所在城市、公司规模和性质等因素的影响。在大城市，如南昌，由于人才需求量大，人力资源管理师的工资通常会更高。而对于一些小公司，由于公司可能没有专门的人力资源部门，人力资源管理的工资可能就不会太高。

总的来说，江西人力资源管理师的工资水平在各因素的影响下，呈现出一定的波动性，但总体趋势是随着技能水平的提高和工作经验的积累而上升。