江苏一级人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线下培训机构：可以寻找当地的线下培训机构，与他们联系并咨询培训内容、价格、师资等情况，再决定是否参加培训。

2. 线上平台：也可以通过一些线上平台如淘宝、京东等搜索江苏一级人力资源师培训课程，了解各种培训课程的具体内容和教学质量。

3. 自学：可以购买相关教材和资料，通过网络平台学习，这种方式不需要额外的时间去上课，可以自己安排好学习计划。

4. 寻找行业内的专业人士指导：在江苏地区，可以找一些行业内的专业人士进行咨询和指导，他们可能会提供一些有用的信息和建议。

无论选择哪种方式，都需要谨慎选择培训机构，要注意查看其资质和口碑，以及咨询已参加过该培训的前辈，获得实际感受和建议。同时，要与培训机构签订正式的合同，注明相关费用、培训内容、时间、师资、证书发放等等内容，避免出现纠纷。

江苏一级人力资源师培训注意事项包括：

1. 调整好心态：人力资源师考试是知识和技能的考核，需要做好知识储备，调整好心态，积极备考。

2. 制定学习计划：为了有效地备考，制定一个详细的学习计划是很重要的。这个计划应该包括每天的学习时间、学习内容以及复习方法等。

3. 合理安排时间：人力资源师考试内容较多，需要合理分配时间，重点复习重要章节和考点。

4. 做好笔记：在听课的同时，做好课堂笔记，有助于更好地理解和记忆课程内容。

5. 模拟考试：在备考过程中，进行模拟考试有助于更好地了解自己的考试能力，查漏补缺，提高自己的应试能力。

6. 关注政策法规：人力资源行业有诸多政策法规，需要定期关注，确保自己的专业知识跟上政策变化。

7. 保持健康：保持良好的身体状况和精神状态对于备考至关重要。

8. 诚信应考：在考试时，要遵守考场规则，诚信应考。

希望这些注意事项对您的培训有所帮助。祝您培训顺利，考试通过！

江苏一级人力资源师培训说明主要包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定合理的人力资源目标和实施计划。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划，进行人员的招聘和配置，包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试等。

3. 培训与发展：根据员工个人发展需求，制定培训计划并组织实施，包括内外部培训、培训效果评估等。

4. 绩效管理：制定合理的绩效管理制度，并进行组织实施和效果评估，激发员工的工作积极性和主动性。

5. 薪酬福利：根据企业实际情况，制定合理的薪酬福利政策，并进行薪酬调查、数据分析、薪酬调整等，以提高员工满意度和稳定性。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务，维护企业与员工的合法权益。

7. 法律法规：了解并掌握国家及地方人力资源相关法律法规和政策，确保企业人力资源管理活动的合法性。

8. 人力资源管理信息系统：掌握人力资源管理信息系统的使用方法，提高人力资源管理效率。

培训形式包括线上视频教学、线下面授培训、案例分析和实践操作等，培训周期为2-3个月。培训师资要求为具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，具有高级人力资源管理师资格和良好的教学能力，同时注重培训效果评估和反馈。

以上是江苏一级人力资源师培训的主要内容，建议到江苏当地培训机构咨询，以便获得更准确更详细的信息。