江苏省助理人力资源师的等级是三级。

助理人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。需要掌握如人力资源规划、招聘面试、员工培训、绩效管理、薪酬设计等专业技能。

想要获取这一职位，需要通过劳动和社会保障部组织的人力资源管理师全国统一考试。对于学历、工作年限和工作经验等要求都有严格规定。

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在江苏省参加助理人力资源师考试并取得相应的资格证书时，需要注意以下几点：

1. 按照江苏省职业技能鉴定中心的要求，认真参加报名，并按照要求提交相关材料。

2. 确保了解人力资源师的职业技能要求，并认真学习和掌握相关的知识和技能。

3. 在考试前，准备好所需的考试材料，如笔、纸、模拟试题等，并合理安排时间进行复习。

4. 确保在考试当天按时到达考场，并遵守考场规定。

5. 在考试结束后，关注成绩公布的时间和方式，并按照要求领取资格证书。

6. 取得资格证书后，要继续学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。

7. 保持积极的态度和良好的职业操守，不断拓展人脉，提高自己的职业竞争力。

总之，要取得助理人力资源师资格证书，需要认真准备考试，遵守考试规则，并持续学习和提升自己的技能。

江苏省助理人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

助理人力资源师需要掌握人力资源管理的基础理论知识，熟悉国家相关政策、法规和制度，具备解决实际问题、协调沟通、组织指挥等基本能力，以及计算机操作、语言文字表达、数字计算等基本技能。

助理人力资源师职业发展方向较为广泛，包括招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、企业文化专员、员工关系管理师等职位。这些职位不仅需要具备专业技能，还需要不断学习和适应新的管理理念和方法，以应对不断变化的市场需求。

在江苏省，助理人力资源师属于中等级职业资格证书，对于求职和晋升都有一定的帮助。取得助理人力资源师资格的人员，说明其已经具备了较丰富的人力资源管理知识和实践经验，可以胜任相关职位的工作，并有望在职业生涯中进一步发展。