江苏人力资源师工作室位于江苏省南京市建邺区云龙山路100号新丞华大厦。如需了解更多关于该工作室的信息，建议您前往咨询。

在江苏开设人力资源师工作室，需要注意以下几点：

1. 合法经营：需要取得相关的营业执照和许可证，确保经营活动符合法律法规。

2. 招聘专业人才：工作室负责人应具备一定的人力资源管理专业背景或具有丰富经验，同时招聘具有相应资质和经验的工作人员，以保证服务质量和专业性。

3. 完善管理制度：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等，确保各项工作有章可循。

4. 规范合同文本：与员工签订合同时，应使用规范、标准的合同文本，明确双方的权利和义务，避免纠纷。

5. 加强沟通协调：与相关部门、企业等保持良好的沟通与协调，及时解决遇到的问题，树立良好的社会形象。

6. 注重信息安全：保护客户和员工的信息安全，避免泄露重要信息。

7. 合理定价：根据市场情况和自身优势制定合理的收费标准，确保收益稳定。

8. 积极反馈：关注行业动态和政策变化，及时向有关部门反馈企业意见和建议，争取政策支持。

9. 建立良好口碑：提供优质的服务，确保客户的满意度，建立良好的口碑，吸引更多的客户。

10. 合理规划发展：根据市场和自身情况，制定合理的发展规划，逐步扩大业务范围，提高市场竞争力。

总之，在江苏开设人力资源师工作室需要注意合法经营、人员素质、管理制度、合同文本、信息安全、定价、积极反馈和建立良好口碑等方面的问题。

江苏人力资源师工作室是一家位于江苏省的人力资源服务机构，提供包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源相关服务。工作室致力于为企业和个人提供优质的人力资源专业服务，帮助客户实现人力资源管理的优化和提升。

江苏人力资源师工作室提供全方位的人力资源服务，包括但不限于：

1. 招聘服务：为企业提供招聘需求分析、简历筛选、面试安排等一站式招聘服务。

2. 培训与发展：根据企业需求，提供各类培训课程，帮助企业提升员工技能，促进员工职业发展。

3. 绩效管理：协助企业制定合理的绩效管理制度和激励机制，提高员工的工作积极性和效率。

4. 薪酬福利管理：提供薪酬设计、福利规划、税务咨询等专业服务，帮助企业优化薪酬福利体系。

5. 劳动关系管理：协助企业建立和谐的劳动关系，处理劳动纠纷，维护企业合法权益。

此外，工作室还提供人力资源相关的政策咨询、解决方案、技术支持等，帮助客户解决各种人力资源问题。

如有需求，请联系江苏人力资源师工作室。