企业人力资源师挂证是一种不道德和不合法的行为。

企业人力资源师挂证指的是在企业资质升级、工程项目招投标等环节中，企业为了获取资质或利益，而将人力资源师资格证书挂靠到实际企业名下的行为。这种行为不仅违反了职业道德规范，而且在实际操作中也可能涉及到法律风险。

因此，我强烈建议所有希望从事人力资源行业或持有人力资源资格证书的人士，不要参与任何形式的挂证行为，而是应该通过正规渠道获取行业知识和技能，为提升自己的人脉和就业机会做出更有价值的贡献。

企业人力资源师挂证需要注意以下几点：

1. 挂证行为可能违反相关规定，企业人力资源师证书应该是由本人持有，不能进行挂靠。

2. 如果你是企业的人力资源管理人员，即使证书注册在别的公司，也不应该挂证。因为你的工作职责包括为企业寻找合格的人力资源管理人才，挂靠行为可能会影响你职业生涯。

3. 应该谨慎选择挂靠的公司。需要确认该公司是真实存在的，有用人资格。避免遇到一些不法公司，利用你的证书进行非法活动。

4. 应该明确挂证的风险。风险可能包括公司不支付挂证费用、公司注销或经营异常等状况、证书被盗或遗失等。应该提前与公司沟通好所有细节，并确保自己有应对风险的措施。

5. 在签署任何协议前，应该仔细阅读协议内容并咨询专业法律人士，确保自己了解所有条款和条件。

6. 应该保持证书的清洁、完整，不能有任何损坏，因为这可能会影响证书的价值。

总之，企业人力资源师挂证需要注意相关规定、风险、选择公司、协议细节、应对风险、保持证书清洁完整等方面。请遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。

企业人力资源师挂证通常是指在获得企业人力资源师证书后，将证书挂靠到企业名下，但实际上并不从事人力资源相关工作。这种情况可能会存在一些风险和问题，具体说明如下：

1. 违反了职业资格的诚信原则：企业人力资源师挂证意味着个人在获得职业资格后，没有实际履行承诺，没有从事人力资源相关工作。这可能会影响个人诚信记录，也可能会给证书持有者带来不必要的风险。

2. 可能违反相关法律法规：一些地区可能对挂证有明确的禁止性规定，企业人力资源师挂证可能会违反相关法律法规，导致个人和企业面临法律风险。

3. 可能影响企业的声誉和利益：如果企业人力资源师挂证的情况被发现，可能会对企业的声誉造成不良影响。同时，如果企业人力资源师没有实际履行职责，可能会影响企业的正常人力资源管理工作，进而影响企业的利益。

4. 缺乏实际操作能力：即使获得了企业人力资源师证书，如果个人没有实际操作经验，可能会在招聘、薪酬管理、员工关系管理等实际工作中遇到困难，无法有效地为企业提供专业的人力资源支持。

因此，建议个人在考虑挂证前，仔细了解相关法律法规和政策，评估可能的风险和影响，并谨慎考虑是否真正需要和适合挂证。同时，企业也应该加强证书管理和监督，避免出现挂证等情况，维护企业和个人的合法权益。