企业人力资源师的认证机构是国家劳动和社会保障部。

企业人力资源师发证机构的注意事项包括以下几点：

1. 确认发证机构的合法性：企业人力资源师证书的权威性受到广泛认可，这意味着其持有者具备相应技能和知识。选择具有资质、合法经营的机构，可以确保证书的有效性和含金量。

2. 考虑机构的声誉和口碑：选择具有良好声誉和口碑的发证机构，可以增加证书的含金量和就业机会。

3. 证书应用范围：考虑企业人力资源师证书的应用范围，例如是否适用于特定行业或地区。

4. 培训质量和课程实用性：选择具有高质量培训内容和实用性的课程，可以确保学员获得实际技能和知识，提高就业竞争力。

5. 费用和优惠政策：考虑证书费用以及优惠政策，确保选择的机构在性价比方面具有优势。

6. 机构服务支持：了解发证机构提供的服务支持，如就业推荐、企业合作等，这些支持有助于证书持有者更好地就业和发展。

7. 及时关注政策变化：人力资源行业政策变化较快，选择发证机构时要关注相关政策变化，确保证书的时效性和适用性。

总之，选择一个可靠的企业人力资源师发证机构需要考虑多个因素，确保证书的含金量、实用性、就业机会等方面的优势，以便更好地发展职业生涯。

企业人力资源师的证书发证机构是劳动和社会保障部。该部门主要负责促进就业、工资宏观调控、专业培训管理、职业技能开发、劳动保障监察等工作。通过劳动和社会保障部组织的统一考试，取得企业人力资源管理人员（四级）职业资格证书后，才能被企业聘任为该级别职位。因此，考取企业人力资源师证书对于从事人力资源相关工作的人员来说是非常重要的。

需要注意的是，不同等级的职业技能鉴定机构也不同，因此需要根据个人情况和所在地政策进行选择和报考。