企业人力资源师的薪酬范围大致如下：

助理企业人力资源师：月薪一般在4000-8000元。这个薪资水平根据不同的地区、企业以及个人经验等都有所差异。

企业人力资源师：比助理高一个等级，一般在5000-10000元。这个水平也因地区、企业等有所变化。

高级企业人力资源师：一般在8000-15000元左右。但同样，这个岗位的薪资也因地区、个人经验等有所不同。

同时，除了基本的薪资，企业人力资源师还有可能获得一些其他的福利，比如社保、公积金、商业保险、带薪假期等等。

不过请注意，以上信息仅供参考，实际薪资可能会因为各种因素，如市场竞争、个人能力、企业规模和企业文化等，有所差异。

企业人力资源师的薪酬注意事项主要包括以下几点：

1. 了解市场行情：在决定薪酬时，首先要了解当前市场行情，包括其他企业类似职位的薪酬水平。这有助于你为企业的人力资源师制定适当的薪酬。

2. 考虑行业特点：考虑行业特点，以及该企业在行业中的地位和前景，以确定人力资源师的薪酬水平。

3. 员工的能力和经验：根据企业人力资源师的能力、经验和资质，合理设定薪酬范围。例如，如果企业人力资源师具备丰富的管理经验和良好的沟通能力，那么在薪酬设定上可以适当倾斜。

4. 绩效评估：建立绩效评估体系，定期评估企业人力资源师的工作表现，并根据绩效评估结果调整薪酬。

5. 公平性和透明性：确保薪酬设定公平公正，并保持透明度，让员工感到公平和受到尊重。

6. 沟通与协商：与员工进行充分的沟通和协商，了解他们的意见和反馈，以便更好地调整薪酬方案，满足员工的期望和需求。

7. 定期审查：定期审查企业人力资源师的薪酬设定，以确保其与市场和行业水平保持同步，并根据企业战略和人力资源策略进行调整。

总之，企业应该根据市场行情、员工能力、绩效评估、沟通协商等因素来制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和满意度。

企业人力资源师的薪酬范围比较广泛，具体取决于多个因素，例如工作经验、所在城市、职位等级、个人的专业能力等。

在企业，人力资源师一般分为一到五级，级别越高，薪酬也越高。对于五级人力资源师来说，薪酬大约在3000元左右，可享受政府补贴；四级薪酬大致在4000到6000元，如果是企业人力资源主管级别，薪酬可达8000元以上。

另外，不同城市的人力资源师薪酬也有所不同，在一线城市，刚就业的人力资源师月薪在4500元左右，但二三线城市的人力资源师月薪可达5500元左右，甚至可以过万。总体来说，企业人力资源师的薪酬待遇是比较可观的。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解当地实际情况。