企业人力资源师试题包括选择题、简答题和案例分析题等。以下是部分试题：

一、判断题

1. 员工招聘渠道的选择应考虑的因素不包括预算（）。

2. 员工培训计划的制定应遵循的原则包括：针对实际、灵活、多样、长期、实效性。

3. 薪酬调查的主体是两个或两个以上的用人单位。（）

二、填空题

1. ______是指企业为实现生产经营目的而进行人力资源管理的一系列活动。

2. 劳动争议调解书由双方当事人签收后发生法律效力。一方或双方当事人拒绝签收的，调解书不发生法律效力，应视为_____。

三、简答题

1. 简述人力资源规划的步骤。

2. 举例说明在招聘过程中如何体现公平原则？

以上题目包含了许多人力资源管理的知识点，具体内容可能会因具体的考试大纲和题目要求而有所不同。如果您需要更具体的信息，建议您参考官方发布的试题或者到相关培训机构进行咨询。

企业人力资源师试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊，严禁携带手机等通讯工具进入考场。

仔细审题，抓住重点，认真作答，使用规定的或黑色签字笔在答题卡规定区域答题，答题时不得使用涂改液。

保持答题卡整洁，不要在答题卡上乱写乱画。

试卷分主观题和客观题，客观题部分实行计算机阅卷评分，主观题部分实行人工阅卷评分。考生需要对主观题答案进行核查，以避免出现误差。

考试结束后，将试卷和答题卡一并上交。

以上内容仅供参考，具体事项建议咨询相关考试机构。

企业人力资源师试题说明：

1. 考试内容：包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基础知识和操作技能。

2. 考试形式：通常采用选择题、判断题和简答题等形式，旨在测试考生对企业人力资源管理的理论知识和实践能力的掌握程度。

3. 重要知识点：考生应重点关注招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理等模块的重要知识点和操作技巧。

4. 案例分析：试题中可能会提供一些实际案例，要求考生分析并提出解决方案，以测试考生在实际情况下的分析和解决能力。

5. 语言和格式：试题的语言表达应清晰、简洁、规范，尽量使用通俗易懂的语言和格式，以便于考生理解和作答。

请注意，具体的考试内容和形式可能因地区和考试机构而有所不同，因此建议考生在参加考试前仔细阅读当地的考试说明和相关规定。