企业人力资源管理师招聘的主要职责包括：

1. 负责发布招聘信息：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，吸引潜在的候选人投递简历。

2. 筛选简历：根据招聘需求，筛选符合条件的简历，进行初步面试邀请。

3. 组织面试：对候选人进行面试评估，确保招聘到的人才符合公司需求。

4. 薪酬谈判：根据市场行情，与候选人进行薪酬待遇的谈判，达成一致。

5. 入职跟进：确保候选人顺利办理入职手续，提供必要的入职支持。

6. 维护关系：维护公司与人才之间的关系，以便未来招聘工作的进行。

7. 培训与发展：根据企业需求，开展员工培训，提高员工的工作能力和工作效率。

8. 数据分析：分析招聘数据，为公司的招聘策略提供数据支持。

招聘的具体流程通常包括岗位申请、筛选简历、面试、评估候选人、薪酬谈判、入职安排等多个环节，企业人力资源管理师需要严格按照流程进行，以确保招聘到的人才符合公司需求。

企业人力资源管理师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业业务发展情况和人员流失情况，明确招聘需求，提前规划好需要招聘的岗位和人数。

2. 确定招聘渠道：选择适合企业的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，同时维护好企业的人事资料，确保信息准确。

3. 制定招聘广告内容：根据岗位需求，制定合适的招聘广告内容，确保内容简洁明了，突出岗位职责和岗位要求。

4. 筛选简历：根据岗位需求，筛选出符合要求的简历，确保招聘人员具备必要的能力和素质。

5. 面试安排：安排面试人员参加面试，确保面试流程公平公正，同时做好面试记录和面试评价，为招聘决策提供依据。

6. 录用通知：发出录用通知前需确认应聘者是否接受职位，避免浪费双方的时间。

7. 员工入职培训：为新员工提供必要的入职培训，帮助他们快速适应工作环境和工作内容。

8. 建立良好的招聘体系：建立科学合理的招聘体系，注重人才选拔的公正性和公平性，同时加强招聘人员的培训和指导，提高招聘质量和效率。

9. 关注行业动态：关注行业动态和人才市场情况，及时调整招聘策略和方向，确保企业人力资源战略的适应性和竞争力。

总之，企业人力资源管理师在招聘过程中需要注重细节，关注每个环节，确保招聘工作的顺利进行，为企业选拔出优秀的人才。

企业人力资源管理师招聘说明可以包括以下内容：

1. 岗位描述：明确招聘岗位的职责、要求和相应的技能，以及工作环境、工作时间、工作地点等信息。

2. 招聘原因：说明此次招聘的原因、背景和意义，以增加应聘者的兴趣和信心。

3. 任职资格：明确应聘者所需具备的资格和条件，如教育背景、工作经验、资格证书等。

4. 工作待遇：说明薪资、福利、晋升机会等相关信息，以吸引应聘者。

5. 应聘流程：详细介绍应聘流程，以便应聘者了解整个过程。

6. 反馈与联系：说明如何接收应聘者的简历和申请，以及如何通知应聘者面试结果。

7. 注意事项：提醒应聘者注意一些事项，如携带材料、注意事项等，以增加应聘者的信心和成功概率。

8. 公司介绍：向应聘者介绍公司的发展历程、企业文化、主营业务等信息，以增加应聘者的兴趣和了解公司的机会。

在编写招聘说明时，应尽可能地明确、具体，以便于应聘者更好地了解职位和公司，增加他们的兴趣和信心。同时，招聘说明应尽可能地突出职位要求和公司文化，以便于吸引合适的候选人。此外，招聘说明应尽可能地简洁明了，避免过于复杂和繁琐，以免影响应聘者的阅读和理解。