企业人力资源管理师一级的法律相关内容包括：

1. 遵守国家法律法规，未发生因企业人力资源管理而导致的重大违法违规事件。

2. 严格执行企业人力资源管理的规章制度。

此外，企业人力资源管理师一级还需要具备解决人力资源管理复杂问题的能力，包括制定和实施企业人力资源管理制度与流程，协调处理各种劳动争议问题等。

另外，企业人力资源管理师还需持有有效的企业人力资源管理师证书，并符合相关从业经历和继续教育的要求。

如有其他问题，欢迎向我咨询。

企业人力资源管理师一级的法律注意事项包括：

1. 遵守职业道德，不损害企业利益，不侵犯他人权益。

2. 依法办事，遵纪守法，这是法律意识、法制观念的主要内容。

3. 严格依照法律规定的范围、程序行使权力，履行职责、义务。

4. 不得超越自身职务和权限范围，禁止越权。

5. 严格遵守企业人力资源管理相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律。

6. 应当了解并遵守企业内部的规章制度，确保人力资源管理行为合法合规。

7. 在处理涉及劳动争议的案件或有人力资源管理纠纷的案件时，应当依法处理，不得擅自处理，应当及时报告上级领导或相关机构，必要时要提交司法机关处理。

以上就是企业人力资源管理师一级法律注意事项，希望可以帮助你更好地理解法律要求和相关规定。

企业人力资源管理师一级的法律说明如下：

职业道德。企业人力资源管理师一级的职业道德要求从业者具备爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业操守。

劳动法。此级别对劳动法有深入的理解，包括劳动关系的建立、变更和终止，以及法定工作时间、休息休假、劳动报酬等，确保企业和劳动者之间的权益不受侵害。

合同法。对企业人力资源管理师一级来说，理解合同法的相关内容，有助于规范企业的人力资源管理，避免因合同引起的纠纷。

薪酬和福利。对企业人力资源管理师一级来说，薪酬和福利的规划也是其重要的工作内容，包括薪酬的设计、核算、审核和福利的管理。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。