企业人力资源管理师的学习包括以下几个方面：

1. 理论知识学习：了解劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等；熟悉劳动合同管理、员工绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、人才测评等相关知识。可以通过阅读教材、参加培训班、观看在线课程等方式进行学习。

2. 实践操作学习：包括招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等实际操作方面的学习。可以参考成功的人力资源管理案例，或者在实际工作中不断摸索和实践。

3. 持续学习：随着社会和经济的发展，人力资源管理面临的新问题、新挑战也不断出现。作为企业人力资源管理师，需要保持开放的心态，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的人力资源市场和企业需求。

此外，建议寻找一些专业的人力资源管理书籍或者在线课程进行深入学习，并且多关注行业动态，积累一定的人力资源管理经验后，便可以参加企业人力资源管理师考试了。在备考过程中，可以制定详细的学习计划，多做题、多实践，以达到良好的考试成绩。同时，也可以向有经验的人士请教，获取更多的建议和帮助。

企业人力资源管理师学习注意事项包括以下几点：

1. 制定合理的学习计划：合理安排学习时间，结合工作和生活，不要因为学习影响到工作或生活。

2. 注重基础理论学习：人力资源管理涵盖了人力资源从招募、培训、考核、到退休的全流程工作，进行基础理论学习可以帮助你建立整体框架。

3. 重视实操练习：人力资源管理中的很多工作都需要实际操作，比如劳动法的执行、员工合同的签订、员工活动的组织等，需要多加练习。

4. 关注政策法规：人力资源管理工作与政策法规密切关联，如劳动法、社保法等，需要关注相关法规，做到依法管理。

5. 参加培训课程：参加专业的培训机构课程，可以获取专业的人力资源管理知识，获得考试资格，也可以通过模拟考试提升自己的考试能力。

6. 持续学习：人力资源管理是一个动态的过程，需要持续关注和学习相关政策法规，并结合实际情况进行调整。

7. 建立良好的人际关系：人力资源管理不仅涉及到工作，也涉及到与员工的沟通和管理，因此需要建立良好的人际关系。

8. 注重实践经验的积累：人力资源管理涉及到很多实践问题，需要积累一定的实践经验，才能更好地处理各种问题。

以上就是学习企业人力资源管理师需要注意的一些主要方面。希望对你有所帮助。

企业人力资源管理师是一个涉及多个学科领域的职业，包括心理学、社会学、管理学和人文学科等。为了成为一名合格的企业人力资源管理师，您可能需要学习以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：了解人力资源管理的定义、目的、重要性以及相关的理论，如人性假设理论、人力资源配置理论等。

2. 劳动法基础知识：了解劳动法的基本概念、劳动关系的性质和特点，以及相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。

3. 人力资源规划：学习如何制定人力资源规划，包括岗位设置、人员数量、招聘渠道、培训计划等。

4. 招聘与选拔：了解招聘流程、面试技巧、人才测评方法等，以便能够有效地吸引和选拔人才。

5. 培训与发展：学习如何制定培训计划、评估培训效果等，以提高员工的工作能力和素质。

6. 绩效管理：了解绩效管理的目的、方法、流程和评估标准等，以便能够有效地激励和奖励优秀员工。

7. 薪酬福利管理：学习如何制定合理的薪酬福利体系，包括工资制度、福利政策等。

8. 员工关系管理：了解如何处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

9. 法律法规与政策解读：定期关注相关法律法规和政策的变化，及时调整自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

此外，您还可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、参与在线课程等方式来提升自己的知识和技能。同时，您还需要通过相应的考试，获得企业人力资源管理师的职业资格证书。祝您学习愉快，取得好成绩！