企业人力资源管理师退休年龄一般为：

男性，一般为55周岁。

女性，如果是从事技术和管理岗位，一般在50周岁。

但是具体的退休年龄可能会因个体和情况的不同而有所差异。此外，符合下列条件之一的，也可以退休：

特殊工种工作年限满一定年限（如5年），且目前依然符合特殊工种工作条件；

个人社保缴费满一定年限（如15年），且到达法定退休年龄已符合领取养老金条件。

企业人力资源管理师的工作具有一定的专业性和技术性，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应企业发展的需要。同时，企业人力资源管理师也需要注重自身健康和安全，遵守相关法律法规和规定,以保障自身和企业的利益。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。

企业人力资源管理师退休注意事项包括：

1. 提前做好职业规划：在退休前，要根据自己的兴趣、爱好，对职业类型进行选择，以便能够适应退休后工作环境的变化。

2. 调整心态：退休意味着离开工作多年的岗位，要逐渐适应退休后的生活，调整自己的心态，接受新的角色。

3. 保持健康的生活方式：退休后，要注意保持良好的生活习惯，如饮食健康、适当运动、保持良好的作息时间等。

4. 建立新的社交圈子：退休后，社交活动可能会减少，要注意建立新的社交圈子，与朋友、同事保持联系。

5. 合理安排财务：退休后，收入来源减少，要注意合理规划财务，确保自己的生活不会受到影响。

6. 继续学习：退休并不意味着学习结束，可以根据自己的兴趣爱好，继续学习新的知识和技能。

7. 享受退休生活：退休后，要学会享受生活，放松心情，做自己喜欢的事情。

总之，企业人力资源管理师在退休前要做好充分的准备和规划，以适应新的生活环境和工作方式。同时，要保持健康的生活方式和心态，享受退休生活。

企业人力资源管理师退休年龄取决于考取的级别和类型。

人力资源管理员（四级企业人力资源管理师）退休年龄在19周岁以上，具体还需根据当地的相关规定。

助理人力资源管理师（三级企业人力资源管理师）退休年龄在25周岁以上，同样需要满足当地的相关规定。

企业人力资源管理师（二级企业人力资源管理师）和高级企业人力资源管理师（一级企业人力资源管理师）在退休年龄上没有明确的规定，只要身体条件允许，并符合相关的报考条件，就可以参加考试。

此外，企业人力资源管理师的女性法定退休年龄通常是50周岁，男性法定退休年龄通常是60周岁。这个规定可能会根据具体情况有所变化，具体请参考当地的法律法规。