企业人力资源管理师四级培训教材包括以下几部分：

官方教材。包括国家颁布的《企业人力资源管理职业资格国家题库大纲》等官方文件。这部分教材详细介绍了企业人力资源管理师四级应知应会的核心知识和技能。

行业相关书籍。如《员工关系管理》《薪酬管理》《人力资源规划与战略》等书籍，有助于了解人力资源管理各个模块的理论知识和操作实务。

线上课程。包括视频教程、案例分析等线上学习内容，有助于零基础学员快速入门，系统学习企业人力资源管理师四级的相关知识和实操技能。

此外，您还可以根据企业实际情况，选择一些劳动法、合同法、社会法等相关法律知识的学习，以更好地为企业提供专业服务。

企业人力资源管理师四级培训教材的注意事项包括：

1. 仔细阅读教材，确保内容的准确理解。如有任何疑问，应及时向培训机构或授课教师请教，以避免理解错误。

2. 充分利用教材进行学习，将教材作为重要的学习资源。

3. 妥善保存教材，以便于后续复习和巩固。

4. 根据个人学习进度，可以自行补充相关的学习资料，扩大知识面，提高专业素养。

总之，企业人力资源管理师四级培训教材是培训的重要依据，应认真对待，妥善保存。

企业人力资源管理师四级培训教材说明如下：

教材名称：企业人力资源管理师四级教程。

教材类型：该教程包括企业人力资源管理原理、方法和实践的全面介绍。

教材目的：该教程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

教材内容：教程包括人力资源管理的基本概念、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法等相关内容。

教材结构：教程分为理论和实践两个部分，理论部分包括基本概念、原理和理论，实践部分包括案例分析和实际操作指导。

教材使用建议：建议学员在学习过程中，结合实际工作背景，深入理解人力资源管理的相关概念和技能，同时注重与其他部门的沟通和协作。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能会根据不同的培训机构和考试要求而有所不同。建议参考实际使用的教材，了解更详细的信息。